另一位資深編導也湊了過來，手指激動地敲擊著桌面，“去掉兩個錯誤答案，既給了希望，又保留了懸念。這比我們現在那些為了搞笑而搞笑的遊戲環節，刺激一萬倍！”
“百萬獎金，是為了吸引人”
“能不能拿到手，不還是看我們嗎？”
會議室裡的氣氛徹底變了。
原本的質疑和困惑，此刻統統化為了對這份策劃案的驚歎。
這群電視人敏銳的職業嗅覺告訴他們，手裡拿著的不僅僅是一張紙，而是一張通往收視巔峰的藏寶圖。
篤篤！
蘇澤回到座位看到這群人的興奮勁，手指輕輕敲了兩下會議桌，頓時大家的討論聲停了下來，紛紛將目光看向蘇澤。
“大家積極性很高，看來都很看好這個節目，不過有一點你們錯了，百萬獎金，並非只是畫大餅，而是實實在在的，不能一直沒有這百萬大獎，否則這個節目，也將失去觀眾的耐心”
“同時節目務必把控好節目公平性，題庫嚴格保密，主持人篩選要嚴謹，這是我們節目突圍的關鍵，不能出半點紕漏。”
“另外你們也說說，節目還有那些需要注意的”
策劃組組長陳慧連忙舉手，手裡拿著筆記本：“蘇董，我有兩個問題；第一，求助機制的漏洞，比如選手提前和親友串通，或者現場觀眾被選手收買，這會影響節目公平性，進而影響口碑；
第二，節目形式太單一，全程都是答題，時間長了觀眾會審美疲勞，能不能增加一些互動環節，比如賽前採訪選手，講述選手的故事，拉近和觀眾的距離。”
編導張磊也點頭附和：“還有主持人的選擇，這檔節目需要一個既能控場、又能調動氣氛，還能引導選手的主持人，目前臺裡的主持人要麼過於嚴肅，要麼過於活潑，很難貼合節目調性。
另外，播出後的宣傳也很重要，我們需要提前預熱，讓全港城都知道這檔節目，才能保證首播收視率。”
餘永珊皺了皺眉，補充道：“還有一點，蘇董，百萬獎金的發放需要合規，要和稅務部門溝通，扣除相應稅費，避免出現法律糾紛；
另外，節目錄制場地不需要太複雜，但要簡潔大氣，突出‘百萬獎金’的氛圍感，比如設定一個巨大的獎金池展示區，讓觀眾和選手直觀看到獎金，增強衝擊力。”
這些人能在亞視幹了這麼多年，能力是有的，只是之前亞視的投入都不算他，沒有資金，他們也是巧婦難為無米之炊。
如今新的董事長上來後，願意加大投入，而且還是他們綜藝部門，他們這些人當然是興奮了。
恨不得將自己所有的能力都展現出來。
蘇澤認真聽著眾人的發言，時不時點頭，待所有人說完，他緩緩開口，逐一回應並完善方案：“大家提的問題都很關鍵，我逐一說明。首先，獎金成本，前期我會單獨投入，之後我們可以和贊助商合作，比如我旗下的一些公司，一部分獎金以現金形式發放，一部分以贊助券、消費卡形式發放，既能降低資金壓力，也能帶動贊助商的曝光，實現雙贏。”
“其次，題庫問題，成立專門的題庫小組，由臺裡的文化類編導、高校老師、行業專家組成，分文科、理科、常識、港城本地文化、娛樂五大類”
“難度梯度嚴格把控，第一關側重常識題，比如‘港城的區旗是什麼圖案’‘日常家用電器的使用常識’；”
“第五關側重難度較高的綜合題，比如歷史典故、專業知識。同時，題庫實行分級管理，錄製前一小時隨機抽取當期題目，全程保密，杜絕洩露。”
針對求助機制的漏洞，蘇澤繼續說道：“電話求助，限定只能撥打一個固定號碼，且通話全程錄音、現場直播，避免串通；現場觀眾，每次錄製前隨機招募，簽訂保密協議，禁止和選手私下接觸，一旦發現作弊，取消選手資格，同時追究觀眾責任。”
“至於節目形式單一”
蘇澤嘴角勾起一抹笑意，“賽前增加3分鐘選手採訪，簡單講述選手的職業、參賽初衷，比如有的是為了給家人治病，有的是為了創業，用真實故事打動觀眾；主持人方面，面向全港城招募，不限臺內臺外，要求反應快、控場強，形象親和，一週內完成篩選和培訓。”
最後，蘇澤看向眾人：“宣傳方面，提前兩週在亞視各頻道滾動播放宣傳片，同時我會聯合紙媒體，增加曝光度”
”.....“
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