更棘手的是，南方有些動畫公司高薪挖人，廠裡核心骨幹接連流失，創作產能斷崖式下滑，早已不復往日“中國動畫學派”的鼎盛榮光。
若非廠內實在艱難，加之聽聞港城資本務實守信、出價公道，他們絕不會輕易踏出這一步。
蘇澤沒有繞任何圈子，待下屬倒好茶退下，便開門見山，語氣真誠又沉穩：“周廠長、曲老師，數月前我讓人聯絡上美廠，提出合作事宜，今日二位親臨港城，想必也清楚我的誠意，更清楚當下的處境。”
周克勤微微頷首，神色鄭重：“蘇董直言無妨。上美廠如今確實步履維艱，我們也想尋一條新路，既能保住廠裡的創作根基，也能穩住職工的生計。只是不知蘇董具體想以何種方式合作？”
他心裡早已做好鋪墊，上美廠近年並非沒有對外合作先例，此前便與櫻花國、西德團隊合拍動畫、承接海外代工，只是大多收益微薄，且常受內部藝術派掣肘，難以長久落地，眼下急需一套穩定、合規、兼顧藝術與營收的合作模式。
蘇澤唇角微揚，緩緩道出自己早已敲定的合作方案，每一條都精準貼合上美廠的痛點：“我的合作模式很簡單”
“第一，代工合作。我星熠漫畫、亞視後續會持續產出大量動畫劇集、短篇番劇、改編動畫，需求量長期穩定。
我希望由上美廠承接我們的動畫製作工序。我們出劇本內容，貴廠出人力、技術、裝置，我們按單結算，單集代工酬勞對標港城這邊市場，現款現結，絕不拖欠。”
這話一齣，周克勤和曲建國眼中同時閃過一絲亮色。
當下上美廠最大的難題，就是沒有穩定、高薪的代工訂單。
此前承接的海外訂單，不僅利潤微薄，還備受掣肘，甚至因藝術理念衝突被迫放棄大額單子，導致全廠創收乏力。
而蘇澤給出的條件，不僅結算爽快，待遇更是遠超以往，剛好能填補廠裡的營收缺口，穩住職工薪資。
不等二人開口，蘇澤繼續說道：“第二，人才柔性合作。貴廠的人才很多，但苦於沒有專案，這些人才只能閒置，我願意外聘他們來我們港城，按每人每月五千的補貼發放，至於你們怎麼跟他們算工資，我們不管”
此話一齣，兩人都是動容，一個人五千港幣的工資，還是交給他們統一管理，並非直接發放給那些人。
周廠長太清楚，如果真的直接發放給個人，那麼就麻煩了。
到時候廠裡的那些人員，肯定會打破腦袋的。
五千港元，換成人民幣，也是一千多了。
而實際上那些繪畫師們的平均工資，也不過才兩百不到的樣子，這還是魔都本身工資更高。
“但是我希望，至少能給他們一千的補貼。”
蘇澤看著兩人動容的神色，還是加了一句。
他當然知道，如果是直接給個人補貼，是最好的。
但是這些人是國營廠工人，跟港城是不一樣的。
至於直接招攬，這不是跟內地搶人才嗎？
上美里面有很多大師，他們的美術功底絕對超過港城，他自然是想要的，但是他也清楚，內地的國情跟港城不同。
所以他提出的條件，都是儘量貼合內地實際情況。
“這個我們會考慮的”
“不知道蘇董想要多少人？”
周廠長原本以為代工就不錯，沒想到還有這人才外聘，帶來外匯的可能。
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