轉眼到了畢業季，因為家在新綿市，考慮到家庭情況，楊志才選擇了早就計劃好的，來校招人的新綿軍工企業。
同學們到的單位特別好，很多都在政府部門。
他沒選，這時候的他還沒有經過社會的毒打：即酒量太小，偶爾抽下包口煙。
在當時的政府部門，尤其是基層，基本上屬於怪胎型別。他相當的有自知之明，明智地落腳在企業。
最後一年的大學生涯裡，楊志才對自己的職業生涯規劃很清楚。
去企業裡面，除了懂財務外，自己有超強的口才和溝通能力，銷售也能輕鬆上手。
在單位裡再把生產管理摸熟，當生產--銷售--財務都厲害，未來高階管理人才是可期的。
後面再回母校讀個在職研究生（或MBA）競爭優勢會更強，企業一把手也有可能。
帶著這樣的初步構想，楊志才平靜的走上了工作崗位。
前兩個月基本在熟悉財務流程，瞭解同事的為人和相互關係背景，以陪同事開啟水為名（開水房在辦公樓後面1樓，距離300米左右），選擇性地和不同同事交流。
搞財務的基本上都是女性，八卦起來很無敵；一個低調、謙虛，加上略顯崇拜的眼神傾聽各種秘聞，楊志才在學校交往的畢業學長 ，給出的工作經驗很是好用。
這也讓他不像其他新進職場的小白那樣：青澀、無知與他隔了三條街那麼遠。
很快他就和單位的同事打成一片，更是勇挑重擔，承擔起為辦公室裡8位同事開啟水的任務。
即便後來他手中的權力越來越大，每天上、下午6-8瓶，只要他在單位，風雨無阻。
這也是他的鑰匙串上很早就有一把辦公室鑰匙的原因，早上要早到幾分鐘來，先打水，再搞衛生。
這是初期上班有為青年的不二法寶--最容易贏得大家的認可，又方便被更大的領導看見發現。
莫要小看早到幾分鐘的付出，那真的是職場進階的重要加分項！
兩個月後，楊志才如願獲得財務稽核位置。
即單位總部、軍品、分廠每週資金的使用由他安排，購買各種原材料的合同的價格的訂立，醫院、學校、福利公司、後勤、食堂等部門的撥款，甚至廢品的銷售定價，廠辦小車、外運車隊的報銷等。
公司年銷售大約2億，每月大約回款1500萬，基本上除了銷售費用，全由他負責。
這完全就是一個小財神爺的樣子。
等他經過近兩個月的時間把一切弄懂的時候，他才明白，這個位置誘惑有多大。
光供應原材料的全國廠家就有400多家，合同基本上一年一簽，據負責採購人員彙報說，廠招待所裡等他續簽合同的就己經住了幾十個。
新官上任，金額大的合同，對方代表基本上都約了飯局，溝通後才籤。
作為一個剛上班的年輕人，楊志才諮詢了同分到單位上的大學生意見，又從採購人員口中瞭解了往年慣例。
自己目標是要成為“藍波碗”的有志青年，貓膩他知道，錯誤是不能犯的。
於是他從善如流，每次飯局，除了主管採購人員，後面逐漸分別邀請對應下屬分廠領導、技術員；辦公室部分人員；同分大單位的大學生；研究所成績突出的技術人員等等。
透過一次次酒局--當然菜鳥楊，己經能喝一瓶啤酒，迅速在單位開啟局面。
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