而大多數新人在感受到這種全方位的排擠後，要麼忍氣吞聲變得“懂事”，要麼不堪壓力選擇離開。
老李篤定，這個看起來就沒什麼背景，還窮酸兮兮的蘇景行，用不了多久就會步上前人的後塵。
然而，他這次顯然打錯了算盤。
老李的話一齣，原本就人心渙散的員工們，更是明哲保身，不敢觸老李的黴頭。
於是，蘇景行在恆遠的處境，更難了。
打水時沒人跟他搭話，午飯時沒人叫他一起，工作中遇到問題去請教，對方要麼敷衍了事，要麼直接裝作沒聽見。
但這些對蘇景行來說，根本不算什麼。
比這艱難百倍的日子他都熬過來了，人情冷暖、世態炎涼，他早已看透。
蘇景行也樂得清靜，正好可以更專注地研究那些混亂的資料和陳舊的資料，默默在腦中勾勒恆遠的全貌和病灶。
然而，老李並不滿足於這種“冷暴力”。
見蘇景行油鹽不進，絲毫不受影響，他更加惱火，決定玩點更狠的。
幾天後，一份來自集團總部的郵件下達。
新季度全公司產品線整合推廣策劃案，要求恆遠商貿在一週內提交初步方案框架和核心思路。
這原本是策劃部牽頭、需要市場、銷售多個部門協同，一個團隊至少忙活一兩週才能拿出像樣東西的大任務。
王經理照例把事情丟給了策劃部，而林薇正焦頭爛額地處理之前被老李搞砸的爛攤子，暫時分不出太多精力。
老李眼珠一轉，覺得機會來了。
他跑到劉秘書和王經理面前，一番“痛心疾首”的表演，說新來的蘇景行積極性很高，能力看起來也不錯。
要給蘇景行一個鍛鍊的機會，不如把這個重要的學習任務交給他，既能考察新人潛力，也能給策劃部分擔壓力。
劉秘書本就對蘇景行不以為意，王經理更是懶得管這種“小事”，隨口就答應了。
於是，這個令人頭皮發麻的任務，就這麼輕飄飄地砸到了蘇景行一個人頭上。
訊息傳開，有人同情，有人幸災樂禍，更多人則是麻木。
大家都心知肚明，這是老李在公報私仇，想用不可能完成的任務，逼走這個不識相的新人，或者至少讓他當眾出個大丑。
蘇景行接到任務，看著郵件，微微挑了挑眉。
他沒說什麼，也沒去找任何人理論或求助。
他知道那隻會換來更多的刁難和嘲笑。
蘇景行只是默默地新建了一個資料夾，自己開始幹。
就這麼連續熬了好幾個夜。
一連幾天，策劃部那片區域的燈，總是最後一個熄滅。
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