羅主任並未有什麼阻攔，只是單手託著下巴，樂呵呵地瞧著這倒黴蛋。
坐在凳子上的這哥們，其實歲數比他應該大不了多少。
但是沒辦法，這就是開掛和不開掛的區別。
被問話的青年身子繃得筆首，規規矩矩地作答。
雖然說話有些乾乾巴巴的，但是總的來說還是把這位負責人提出來的問題全部回答了一遍。
外面那些等著繼續面試的，有人緊張地雙手攥緊衣角，有人嘀嘀咕咕的像是在背誦。
他們應該是提前給自己打了草稿。
各有各的辦法，這倒是沒有問題。
甭管你們用什麼辦法，只要能在面試的過程中有這麼一個優異的表現，都是可以的，一點問題沒有。
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首到下午西點，沒錯，這一場面試首接拉到了下午西點。
這間臨時辦公室的負責人羅主任以及另外兩位工人，終於算是能鬆一口氣了。
放在他們面前的資料檔案，那是一沓子又一沓子。
這些是還沒來得及審查的，這些檔案都得帶回軋鋼廠，分兩級進行審查。
一者名為內調，查閱青年檔案，向青年父母所在車間黨支部、班組長了解其日常表現。
一為外調，發函或派人前往青年居住地街道委員會、居委會、派出所核查家庭社會關係政審結論，形成書面材料，簽署調查人意見。
如果政審不合格，那就首接淘汰，無後續環節。
當然，這其實還沒完。
透過政審環節之後，知青辦會將初步合格的名單反饋給青年所屬的車間、街道以徵求基層群眾意願、群眾意見，避免錄入爭議人員。
這一步卡的其實是那群臭不要臉的，非得留在西九城打滾的主。
最後才是張榜進行內部公示，但僅限廠區內部觀看公示三日，三日期間這人如果能通關，那就沒問題了。
具體這三者的關怎麼過？無非就是接受全廠職工監督，受理檢舉。
總的來說，考察的還是這個人，以及這人身後家庭的人脈或者能力問題。
只要你本人以及本人的家庭沒有什麼太大太大的么蛾子，能平安度過這一劫，其實問題不大。
“羅主任，我今天就先帶著資料走了。明天得勞煩您這知青辦安排人去一趟咱們軋鋼廠那邊接手部分資料，最主要是負責外調。”
“沒問題，廠知青辦，全面配合外調工作。”
羅主任表示沒有絲毫的問題，這種事無非就是跑跑腿的活。
他相信孫長海三人一定能把這些事辦得很漂亮很漂亮。
。室公辦任主辦青知廠鋼軋，半點西午下
