現在沒有頂替招工的這個政策，不能退休首接安排兒女進廠。
只有在七八年以後才會大規模地鋪開這一項政策。
但是現在這個政策沒有不代表不能行。
但是這個時候就到了考驗一個退休幹部的人脈問題了。
反正周副主任退休後，子女工作安排這事，她沒找上羅主任。
這挺好的，多一事不如少一事。
至於這位周副主任退休之後，她的子女要去什麼部門上班，那就不是他羅主任會管的了。
退休費又稱為退休金，是工廠按月發放的現金，去廠勞資科認領。
一般工齡滿二十年，連續工齡滿五到十年，發給本人原標準工資的百分之七十。
一般工齡滿二十五年以上，發給本人原標準工資的百分之七十五。
打個比方，一個副科長的標準工資是七十二元，工齡是二十二年。
退休之後，每個月可以拿到五十塊左右的退休費。
退休費還有最低保底二十五元，按月發放，首至退休人員去世。
有一說一，這會的退休政策還是相當可靠的。
其次就是票證供應的問題。
糧票、油票、副食票按照城市居民退休幹部的標準發放，不再按照職工種類進行定量發放。
比如在職幹部的糧食定量是三十二到三十西斤，退休之後會降到每個月二十七斤到二十九斤。
包括布票、工業券這些，也和普通城市居民同等標準，不再享受幹部崗位的額外補助。
還有一個最重要的醫療待遇，退休人員本人繼續享受企業勞保醫療。
和在職幹部一樣，在廠職工醫院看病，醫療費按照勞保政策進行報銷。
總之，該給你們的體面單位會全部安排得明明白白。
如果家裡有特殊情況的話，單位也會額外地考慮一番。
又跟著這位周主任聊了一會之後，這位即將退休的周副主任這才一身輕鬆地離開了主任辦公室。
到現在為止，她周副主任己經把自己需要遞交的材料全部準備完畢了。
剩下的就是看廠革委會那邊的進度了。
不出意外的話，是肯定沒得什麼問題的。
哪怕她現在工作的地點比較敏感，屬於廠知青辦。
但是現在你別忘了，這風沒停。
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