“什麼人都能當面試官了嗎？小趙啊，你這都請的是什麼人？”
面對老權威的質疑，證券老趙介紹道：“馬教授，這位是劉薇教授。這位是證券領域的新起之秀，全國頂尖的交易員。”
老權威看了劉薇一眼，不屑一顧。
“這年頭，什麼人都能當教授。真是禮崩樂壞。教授的含金量都貶值到這程度了嗎？”
又看了李建一眼，更是翻了個老白眼，鼻孔朝天。
李建一聽，頓時怒火中燒，正想要發飆，被劉薇阻止了。
這老傢伙，倚老賣老，簡首可惡。
劉薇給李建一個眼神，低聲說道：“我們來是給老趙面試員工的，不是來與低素質老頭理論的。他看不起你，你也可以看不起他嘛。”
李建壓抑心中的怒火，心裡想著，一會兒要給這個老傢伙一點兒顏色瞧瞧。
就在這時候，第一個面試者入場了。
是個大高個，帥小夥。
李建看了看簡歷，又瞥向坐在場邊的趙媛媛。
此時的趙媛媛身份是證券公司的工作人員，負責引導面試者從休息室進入會議室的。
年輕小夥介紹了自己的履歷，以及對未來的職業規劃。
回答中規中矩，而且思維敏捷。
眾人都給出了高分。
滿分是十分，李建也給出了9.2分。
“9.2分？”那個老權威轉過頭對證券老趙嘆息道：“讓沒上過戰場的年輕人來招募士兵，難怪看到什麼人，都覺得優秀。剛才這個應聘者，純粹就是傻大個，要變通不知道變通，要靈活沒有靈活。證券行業，非常考驗人的智商和情商。沒有這兩者，傻乎乎的，容易被騙。到時候，這整個公司都可能被連累。”
李建心中憋著火，正要回擊，劉薇伸手捏了捏李建的手腕，示意他不要發作。
接著是第二個，第三個面試者。
都是非常優秀的青年才俊，李建還對第三個面試者提了一個問題：“如果你對自己的分析報告非常自信，但是你的頂頭上司卻嗤之以鼻，你該如何應對？”
年輕人果然厲害，想了想，給出自己的回覆。
“首先，我會說‘您的謹慎非常必要，請給我二十分鐘的時間來補充資料’，這樣就能先給自己爭取時間。”
“接著，我會快速分析上司是否存在技術漏洞、認知盲區、心理慣性等層面進行分析。找到他能夠理解的方式，再次給他分析。”
“最後，為了避免以後出現這個情況，我會在寫好分析報告之後，重新編排，從心理機制、回應模版等方面重新記性考量自己的分析報告。以便讓對方能夠容易理解。”
李建不由得點點頭，心中那可是一百個滿意。
這個年輕人，果然不愧是從六道口學院出來的。有理有據有節，能從最深層次來解決問題。
當然，面試的時候，不能首接誇應聘者，也不能體現出自己的情緒。
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