“我想要發起一個晶片研發基地的員工持股計劃。”
李建的話一齣，眾人都有點兒驚訝。
“老弟，你這是想要把科研人員的積極性調動起來？”
“你玩真的？”
“這是好事。不過，現在基地成立的時間不長。說真的，員工忠誠度還是不夠，很多人還沒有穩定下來”
李建笑道：“我的計劃是這樣的。工作超過三年的老員工，可以獲得一定比例的股份。而且一部分是獎勵給的，一部分是從他們的工資和獎金中扣的。”
“如果離職，公司會把離職員工的股票收回來。如此一來，我們的股票不會流通到市場上。只有公司的員工能享受到公司發展的紅利。”
李建接著繼續把員工的持股計劃，詳細地講了一遍。
“我的原則就是，讓員工充分享受到公司發展的紅利，讓分紅佔到員工收入的一半以上。如此一來，員工的積極性，將會充分調動起來。”
眾人一聽，更是驚訝不已。
“老弟，你真的這麼想的？”
“就是，這樣的話，我們成立的這個晶片研發中心，以後可能無法上市。”
“這樣雖能讓員工和公司的利益深度繫結，也能激發他們的積極性，但是會不會影響公司的發展？”
李建一看這些大佬的注意力，已經被自己調動起來，心中高興。
畢竟，這幫人剛才還在聊著八卦，現在一旦涉及到商業利益，就變得嚴肅起來。
“幾位大哥，我是這麼想的。為了讓員工和公司的利益繫結，風險共擔，我準備參考一家非常前沿的科技公司的股權設定方案，進行一次創新。”
郭閱兵疑惑地問道：“如何創新？”
“三權分立。說白了，就是員工持股可以享受分紅權，增值權，但是沒有表決權。畢竟，他們都是科研人員，不參與公司的經營決策。”
眾人一聽，這很好。
畢竟，決策權是最重要的。
只要沒有決策權，那麼公司就還是這些大股東說了算。
“這事情，我同意。”期貨老秦覺得，這事情確實是好事。
既能解決員工和公司利益捆綁的問題，還能讓他們更努力工作，還不用擔心公司權利被分走。
“我也同意。只要別碰表決權，其他的事情好說。”
“就是。把一部分利潤讓渡給員工，我是贊同的。只要解決好權利的問題，其他的都可以答應。”
此時，眾人都已經忘記了陸海的緋聞，都在思考和討論如何把晶片研發中心的事情來。
陸建軍對李建轉移話題的做法，非常感激。等聚會結束，李建準備離開的時候，就喊住了他。
“老弟啊，今晚得感謝你。這幫老傢伙，不再繼續調侃我那不成才的孩子。”
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