“各位，我知道你們不相信，但是不要緊。這是我們的規劃，你們心中也不必要有什麼壓力。我做老闆的，自然會承擔這些壓力。你們只需要嚴格執行給你們的任務就行了。”
“由於我還要每天去學校上課，也請各位見諒，沒有太多時間來指導工作。所以，我準備在你們當中選拔一位副總經理來管理酒店的日常工作。還有，我需要兩位秘書幫忙處理我的日常工作。如果有好的人選請推薦。”
“現在宣佈最重要的一件事情，就是各位的工資，全部翻倍。”
下面的人一聽，腦袋炸鍋了一樣。
根本不敢相信自己的耳朵。
“什麼，工資翻倍？”
“我沒聽錯吧？”
“我們的工資也能翻倍？”
“那不是說我每個月有三千多接近四千了？”
“比去珠三角打工還高一倍啊！”
“天上掉餡餅砸中了吧！”
“不會騙人吧？”
看著下面議論紛紛，李建站了起來，示意各位安靜。
“我本就說過，願意留下來的員工會加薪。所以，我兌現了自己的承諾。”
“不過，任何單位都是一樣的，不養閒人。我們的工資翻倍之後，考核會更嚴格。如果你們受不了考核，就跟人事部說一聲，當場結清所有工資，絕不拖欠。但是離職之後的員工將不能再入職。”
“在這裡，為了以後我們的事業能夠做到全國，我決定，把酒店盈利的5成，給所有的員工進行分紅。”
這個訊息更加勁爆。
工資加倍，酒店利潤的5成拿來分紅，這是什麼概念？
手底下那些員工就像是打了雞血一般。
“各位，你們出來工作，就是為了更好的生活。酒店就是給你們一個平臺，至於能夠賺多賺少，就看各位的努力了。”
“至於分紅，是按照各位的貢獻而來的。骨幹員工可以購買公司的股份！”
“什麼，可以購買股份？”
“沒錯。按照股份的多少，進行分配剩下的5成利潤。”
也就是說，如果在這裡工作幾年，成為骨幹員工，那麼就可以獲得員工分紅的同時還可以拿股份分紅。
簡直就是太有誘惑力了。
“怎麼樣才能成為骨幹員工？”
“工作兩年，考核合格！具體的考核標準在三天之後公佈。”李建對員工的提問早有準備。
李建的會議使手底下一群員工非常興奮，高興得就像過年一樣。
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