秦經理笑著點評：“不錯，李建這次的操作比較經典。不為小單而動心，能夠耐心潛伏。等到時機成熟之後，逐步快速減倉，一單時機成熟，直線拉昇的時候，不貪心，不留戀，果斷獲利了結。”
系主任也讚道：“不錯，有耐心等，發現機會果斷進場，時機成熟果斷離場。來去迅速。徐如林，疾如風，侵略如火，不動如山。好。”
系主任這次也明白了李建的實力。短短的二十多分鐘，可以從50萬變成59萬多，看見他的盈利能力。這還用來學習什麼？
甚至比這裡最好的操盤手都要會賺錢，可以當這裡的操盤手的老師了。
李建假裝謙虛一下：“兩位領導謬讚了。這都是我的運氣好而已。”
明眼人都看得出李建在謙虛。
秦明雖然敗北，但是還是很有風度：“李建同學，歡迎你加入我們的交易團隊，這裡直接給你加一個位置。”
李建婉拒：“哦，主要是我記住有點忙，沒有時間加入。你們的好意，我心領了。”
“李建同學，你是看不起我們這個團隊？”
秦明不解地問。
“哦，不是，主要是我的主要精力用在學習上，還沒有時間和精力來這邊實習。”
秦經理一心想要招攬李建。
於是他開出豐厚的條件：“這樣吧，我們給你最大的自由支配權。你有課就上課，沒有課就過來。然後實習工資是每個月一萬，同時獎金根據盈利的2%.你可是知道我們的交易量非常巨大，利潤也非常可觀。可別小這看2%的利潤。”
“哦，多謝秦經理。我還是堅持以學業為主。”
其實李建也知道，像這種大型的私募基金，給到2%的利潤是相當優厚了。畢竟私募要涉及到稅、管理費、員工工資等各項開支。
其實，如果給私人資金操盤，利潤提成比例從15%到30%都有。不過給私人操盤最大的問題是沒有保障，獲利來對方耍賴不給的很多。虧損了，對方可能起訴引發糾紛。
所以，很多人即使私募給得少，依然願意給私募打工。可惜，秦經理也不厚道，畢竟，秦明這樣的操盤手，可以給到的利潤比例是8到10%，即使是秦明手底下的風控員也有2%到3%。
所以，秦經理這是把李建當做風控員來看的，畢竟李建還是大一的學生。以為隨便給點利潤他就能滿足。
殊不知，李建前世在私募混過幾年。對裡邊的門道非常清楚。
秦經理的如意算盤失效了。
系主任一看李建不樂意，直接把他叫到外邊的大廳。
“李建啊，你的操盤能力我能看出來。非常不錯。不到半小時盈利了9萬多，看來你也不用給他們打工。不過，你來這裡實習，也可以增長見識啊。畢竟，人家是正規的私募，規模兩百億呢。這樣的規模，你上哪裡找？很鍛鍊人的。”
李建心想，我能買下十幾個這樣的基金公司。
但還是笑著說：“主任，感謝您為了我的實習工作，還來回奔波。實話告訴您吧，我……”
話到嘴邊又縮了回去。
本來想要表明自己的身價的。但是最終還是剋制住了自己傾訴的慾望。
“我，決定，我還是老老實實讀書為好。至於實習，您也看到來。他們的操盤手，不如我。我來了，都可以當他們的老師了。”
系主任嘆了口氣。
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