“勤工儉學啊？”蕭楚生一瞬間就懂了馬欽容的意思。
馬欽容也不兜圈子，表明了自己的意思。
其實高校扶持的創業專案，通常無非就是那麼幾種目的。
為了給學校賺名頭，製造話題性。
而製造話題性，無非就是說創業專案帶來了什麼什麼。
但目前來說，蕭楚生這幾個奶茶品牌都是靠自己發展起來，財大根本沒有參與度，所以想分點話題度都不好下手。
可勤工儉學就不一樣了，家裡生活條件一般的學生如果能去打打工，賺點生活費的話，那不管衫茶還是滬上阿姨身上都會多一層甲。
當然，這一層甲只能在大學城裡玩，類似於放眼整個魔都或者國內的帶來了多少多少就業崗位之類的……
其實嚴格來說，勤工儉學這個方案本身他的幾家店就己經在進行了。
只不過這個方案全是那種打短工的，也就是每天能在店裡的時間就幾個小時，還不能保證每天都到。
這種蕭楚生肯定不能按正式工給工資，給他們發的工資就是正常兼職的水平，且提前排班，防止有人動不動突然到不了店裡影響生意。
要說跟其他地方給這種兼職的區別，就是不會被各種剋扣工資和找茬，給錢痛快。
至於想有多少福利和優待？那肯定不可能的了，畢竟這些東西蕭楚生要給的是自己真正的員工。
所以不少來衫茶或者滬上阿姨兼職的學生們在知道奶茶店的正式工居然是按提成給算收入，月收入甚至有些時候還能摸到五位數，他們都驚呆了，也羨慕了。
只可惜兼職的話一首都是固定的收入，這一點不會變。
馬欽容聽完蕭楚生的話後也是一怔：“也就是說，現在的衫茶和滬上阿姨其實本來就是勤工儉學的試驗點？”
“嘖……試驗點，姑且算是吧。”某畜生懶得糾結這些該死的體制內術語。
馬欽容很滿意，因為己經滿足了吹噓的資本。
不過他突然又一蹙眉，說道：“如果是這樣的話，是不是兼職的地點集中在大學城裡？那其實也沒多少學生吧？
衫茶的兼職大學生比例有多少？”
馬欽容其實就是做個調查，但蕭楚生想了想後說道大約有三成。
“這麼少嗎？”馬慶榮詢問能否增加比例。
結果遭到了蕭楚生的嚴詞拒絕：“我要優先保證的對這些門店的絕對控制，然後是穩定的運營員工團隊，以及給服務團隊，然後才是別的。
大學生簡首本身就是不確定的人群，我不可能把風險放在他們身上。
就像現在門店裡，比如做好之後把奶茶拿給客人這一步，就是我們店裡的固定員工在做。”
馬欽容頓時沉默了，因為他沒料到蕭楚生居然這麼堅決，但想想也正常。
很多大學生嬌生慣養的，其實連活都沒幹過幾次，還容易衝動，讓她們幹服務業，就很容易在衝動之下犯錯。
