如果是那種官威很大、喜歡阿諛奉承的領導來視察。
楊廠長就會安排全體員工一起迎接，把聲勢壯大起來，一定要有足夠的氣魄。
這種型別的領導，就和四合院的劉海中差不多。
官威大，就圖一個面子。
面子給足了，虛榮心得到滿足了。
那就是皆大歡喜。
但像趙長河、黃老這樣的領導專家。
就屬於是實幹型。
這種領導不注重那麼多形式主義。
更看重的是，切實的勞動成果。
如果讓工人們放下工作不顧，轉而去擺出大排場來歡迎他們。
那這二位不僅不會高興，反而是要大發雷霆的。
對於不同領導的性格，楊廠長琢磨的還是比較透徹的，他也會根據這方面去做出不同的應對方案。
這並非是他人品有問題或是虛偽。
而是他的為官之道。
他作為軋鋼廠的廠長，在廠子裡他確實地位最高，一切都是他說了算。
但出了軋鋼廠。
比他大的領導幹部多的去了！
所以楊廠長必須要練就一套處世之道，才能在四九城這地界生存、發展。
這不是虛偽，這叫圓滑。
聽起來雖然也不是什麼好詞。
但成年人的世界就是如此。
沒有什麼是非黑即白的。
若不懂得這些為人處世之道，楊廠長也不可能爬到這個位置上來。
......
來到考核區域。
李副廠長和廠裡幾位科長，都已經在這裡等候了。
趙長河和黃老坐在最中間的位置上，楊廠長和其他幾位工程師挨著坐在兩旁。
”。了始開以可核考，任主程“
