接下來的時間裡。
陳宇凡借用五號車間的操作檯，將機器中磨損老化的零件重新加工了一個，安裝進了機器中，重新組裝好。
然後他喊來了五號車間的副主任姜立。
“姜主任，這臺機器已經修好了，可以正常工作。不過我還打算將它改造一下，改造方案今晚我會做出來，明天上午我會再來一趟，給你們添麻煩了。”陳宇凡笑著說道。
“不麻煩，還是多虧了陳主任在啊，這麼快就解決了機械故障。我要替我們車間的工人們感謝您才是！”
姜立笑容滿面的感謝道。
“我會和工人們說好的，明天您來了都不用打招呼，這臺機器直接交給您，想怎麼改造都行，我絕對是相信您的能力！”
現在軋鋼廠中已經傳遍了。
陳宇凡雖然是新晉的九級工程師，但他的技術能力，卻是廠裡最高的。
甚至是比七級工程師劉勝東還要厲害。
所以說，聽到陳宇凡要改造自已車間的機器，姜立心中是一百個高興。
改造之後，生產效率有所提升。
那他們車間的每個月的生產量也會增加，這都是關係到榮譽和獎金的啊。
軋鋼廠裡十個車間，相互之間也是有所鬥爭的。
哪個車間生產工作做得最好。
哪個車間故障率最低。
哪個車間出的差錯最少......
這都是衡量和競爭的標準。
如果車間的工作完成的好，姜立作為車間副主任，當然也更有得到提拔的機會，這是關乎於他個人仕途的。
至於陳宇凡......
在這方面倒是無所謂。
他不會因為自已二號車間的副主任，就不給五號車間改造機器。
畢竟這種競爭，在陳宇凡看來毫無意義。
他現在擔任的是全廠改造專案的總指揮，眼界和格局當然要開啟。
讓整個紅星軋鋼廠來一次鳥槍換炮，才是陳宇凡的目標。
至於升職......
這對陳宇凡也不是什麼難事。
他本身也對這些職位不感興趣，更何況這次專案只要能圓滿完成，升職這方面楊廠長不可能會虧待他的。
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