聽到楊麗華的問話，會議室裡驟然安靜下來。
沒人再繼續回話，怎麼回？哦，這次帶走的全都是內部提拔的。
楊麗華等了幾秒，見沒人接話，才繼續說道，
“李耀國是紡織廠內部提拔起來的吧？在後勤幹了十一年，從普通幹事一路升到主任，中間沒少被你們誇過“業務熟、情況清、踏實肯幹”。
結果呢？一查，貪汙受賄、倒賣物資，裡外吃了好幾年。你們說的“穩妥”，是穩了誰？
還有江德運，這位跟著廠子一同成長起來的副廠長，更是沒少收到表揚，現在呢？”
她把桌上的檔案合上，放在一邊，“我不是否定內部提拔，但這次出問題的，恰恰就是廠裡自己人。
廠裡需要的是能做實事的人，至於從哪裡調過來，我不在意。
組織部這邊先出一份跨廠調配和市裡下派的人選方案，咱們逐一過。
有合適的內部人選，也可以提出來一併討論。實在沒人選，其他市也不是不可以考慮。”
聽到這話，在座的人不少臉色都不太好看。王政明把茶杯放下，語氣盡量維持著平穩，
“市長，跨廠調配、市裡下派，這些我都能理解。可跨市調配人才，是不是有些太過了？
咱們凌川市雖然出了些問題，但也不是到了要從外面借人的地步。
讓其他市知道了，傳出去說凌川的廠礦連個能用的幹部都找不出來，面上實在不好看。”
楊麗華沒有立刻回答。看向王政明，這說著，“王市長說的有道理，傳出去確實不好聽。
但總不能因為不好聽，就放任廠礦這些漏洞吧。還是等過個幾年，再來一次清查。”
王政明腦海裡快速的回憶著這位市長之前在江濱市的措舉，面對廠礦人事是怎麼做的。隨即立馬說著。
“市長，我覺得與其從外面借人，不如趁這次機會，在咱們凌川市自己搞一套規矩出來。
廠裡出問題，說到底不是凌川沒人，而是制度出了問題。
那何不換一種辦法，制定一套標準化的競聘考核制度？
中層及以上的幹部任命，改為廠裡推薦初步人選，經過組織部統一考核、公開競聘，能者上、庸者下，誰上誰下都有據可查，誰也說不出閒話來。”
他說完，目光帶著幾分試探落在楊麗華臉上。
楊麗華聽完，片刻後才點了點頭。
“競聘制度我在江濱市就己經推行過，效果確實不錯。
公開報名、統一考試、現場答辯、綜合評議，一套流程走下來，能篩掉一批靠關係上來的人，也能讓真正有本事的人冒出頭來。
不過，光有競聘還不夠。選上來了，幹得好不好，誰來評判？
所以我建議再補充一條，各廠礦每年舉行一次中層幹部的公開述職和民主評議，由職工代表參與打分，評議結果作為幹部任免、調整的重要參考。
職工的眼睛是雪亮的，誰在幹事、誰在混日子、誰在搞小動作，車間裡的工人比我們坐在辦公室裡的人看得清楚。”
。多得當穩要薦推和派委靠單比，議評加聘競，好很議提的長市王“，不了好氣語，明政王向看即隨
