海軍緊接著說道：“假如新增加一名組長崗位，那麼這位組長所獲得的薪水必然會高於普通工人。不過呢，我認為不應該簡單地首接提高他們的基本工資，可以考慮採用一種更為靈活的方式——設立基礎工資加上浮動獎金的制度。具體來說就是把全體員工劃分為若干小組，然後根據各個小組的整體表現、工作效率以及團隊協作等方面進行全面評估，並以此作為依據確定組長們能夠領取到多少浮動獎金。如此一來，不僅能有效地激發組長們的工作熱情，還能讓大家感受到公平公正的待遇。”
聽到這裡，潘廠長臉上流露出滿意的微笑，誇讚道：“嗯，這個主意不錯，海軍。那就麻煩你儘快起草一份詳細的方案吧，以後咱們廠裡無論是組長還是其他員工的工資及獎金髮放，都按照這種模式去操作好了。”
海軍爽快地點頭答應下來，表示自己會抓緊時間完成任務。當天下午，他便馬不停蹄地開始著手整理有關工廠薪資與獎金管理的相關規定，並精心撰寫成一套完整的方案呈交給潘廠長審閱。
當潘廠長拿到這份由海軍親自執筆的方案初稿時，不禁眼前一亮。只見那一頁頁紙上的文字清晰可辨、筆畫整齊規範，宛如用計算機打印出來一般標準而美觀；尤其是那些字型更是猶如書法家筆下的楷書作品般賞心悅目。
潘廠長大聲讚歎道：“好字！果然是字如其人呀！這字寫得簡首太好了！”
他將方案從頭到尾仔細看了一遍，點點頭道：“沒問題，就按這個標準來執行吧！等下你來安排一場會議，讓全體人員都參加，讓所有人將來都按新制度來執行。”
……
當天下午五點整，亞華光學全體人員在食堂召開了新制度頒佈與執行大會。
全廠員工分了六個小組，六個組長也被選了出來，他們各個摩拳擦掌，信心十足，都想拿下第一名的獎金。
劉磊看著組長們幹勁十足，他笑呵呵的說：“你們好好幹，這個積分制度公平公正，第一個月拿第一名的，我個人單獨獎勵他500元。”
會場上再次沸騰，組長們像打了雞血一樣，組織起自己的隊員在合唱《團結就是力量》。
海軍看到這副場景，感覺很欣慰，至少工廠從此刻開始己經由人管人轉變為制度管人，這是一個好的開始。
他心想，只有不斷完善工廠的管理制度，才能更大程度提升工廠的效率與競爭力。
接下來一週，海軍白天在工廠完善管理制度，晚上則許總家裡給小聰補習數學。
一天傍晚，海軍剛下班，突然接到一個陌生電話。
“喂，是海軍嗎？我是徐嬌。”
海軍說：“嗯，是我，這是你的手機號碼嗎？”
徐嬌高興的說：“是啊！我今天才買的新手機，第一個電話就是打給你的。”
海軍笑笑：“恭喜你買新手機了，那以後聯絡起來就很方便了。”
