陳默手裡拿著的是一個紅標頭檔案。
《漢西省關於積極促進加強各市縣招商引資工作的鼓勵措施通知》
為深入貫徹落實省委省政府關於推動經濟高質量發展的決策部署，充分發揮招商引資對地方經濟轉型升級……
前面的內容都是虛的，關鍵在於後面的獎勵措施。
“對各市縣在招商引資工作中表現突出的集體和個人給予政治榮譽、職務晉升、物質獎勵等全方位激勵。”
陳默看到這句話，心頭猛地一跳，他感覺這就是為自己量身定製的政策啊。
前世他工作做得不好不壞，現如今重活一世，在先知先覺以及巨大的資訊差優勢下，他在招商引資這塊絕對是天選之子。
“成功引進超過三千萬元的專案投資，當地政府可按照實際投資額千分之一的比例給予專案主要負責人一次性現金獎勵，最高不超過五萬元。”
五萬塊錢在這個年代可不是一筆小數目，最關鍵的是專案獎勵的數量不設上限。
三千萬的專案投資，千分之一的現金獎勵就是三萬塊，你能拉來十個這樣的投資就可以獲得三十萬。
雖然這是不可能的事，但這一個“數量不設上限”就是對人最大的激勵，估計各地方招商局負責專案引進招商的領導看到這份檔案後都要打雞血了。
“好政策啊，真金白銀，不玩文字遊戲，拉來的專案投資越大，獲得的現金獎勵就越多。”
但是對陳默來說，現金獎勵並不是重點，錢不過是身外之物，他根本不缺錢，相對於現金獎勵，他激動的是職務晉升這一塊的激勵內容。
“市縣兩級招商局簽約落地的專案投資超過五千萬元，省裡將依據黨員幹部提拔條例等規定對專案首接負責人及地方主要負責人優先推薦提拔使用或晉升職級職務，對於表現特別突出的同志，可破格納入省儲備幹部名單重點培養。”
破格提拔，破格晉升，甚至可以成為省儲備幹部獲得重點培養。
陳默承認他心動了。
一個大膽的計劃也隨之在他腦海裡浮現。
“對招商引資成效顯著的市縣，在年度綜合考核中給予加分獎勵，考核優秀比例提高20%。”
這一條就跟陳默沒啥關係了，這裡面的考核主要針對的是袁永良陶瑞峰這樣的地方黨政一把手，他們要想往上爬，考核級別越優秀希望就越大。
當然了。
前提是沒有其他因素干擾，如果一個人有靠山，另一個人沒靠山，那提拔誰就不是考核的優秀與否決定的了。
“省裡將設立全省招商引資標兵等榮譽稱號，對於獲此殊榮的同志頒發證書並在全省通報表揚，相關事蹟納入幹部履歷檔案。”
全省招商引資標兵。
陳默雙眼放光，這個榮耀稱號必須要拿下，履歷上有了這樣的榮譽，對以後的仕途有著巨大的助益。
看完這份紅標頭檔案後，陳默的感覺就倆字，亢奮。
體制內沒人怕苦怕累，怕的是付出得不到回報。
但是這份紅標頭檔案相當於是給招商引資工作戰線上的同志亮了晉升的經驗條，條件就明晃晃的擺在那裡，只要你能做到，誰也阻止不了你的上升之路。
“小陳，你能拉來恆棉紡織這個專案，說明你在招商引資這一塊的工作能力很強，你手裡的拿的是省裡剛出的檔案，看完之後有什麼想法？”
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