畢竟高階家政這行，也得判斷僱主實力和未來發展潛力。
姜妙看完資料，暫時還沒下定決心。
不比其他只需要埋頭幹活的傭人，貼身管家或助理幾乎需要24小時陪伴在她身邊的，之間會產生大量的溝通和交流。
同時還需要對她個人情況，甚至財務狀況都瞭如指掌，按照她的喜好和習慣安排所有事務——
這種重要角色，直接交給一個全然的陌生人，會令她感到有些不自在。
哪怕這兩位管家的長相都極具親和力。
難怪好多明星出名後都喜歡讓自己的閨蜜或者家人來當助理。
姜妙現在也只想任人唯親。
相比起專業無數倍的正統管家，她甚至更情願讓喬艾夏或者嶽望舒來半路出家。
管家選不出來，索性繼續看Richard給她找的女傭和廚師。
這兩個職位就沒那麼多顧慮了。
不涉及到核心的交流，對於富豪而言，只需要像“工具”一樣去使用。
姜妙按照眼緣和更偏好的專業技能，看中了34歲的Silvia，和32歲的Alia。
Silvia是華國人，同樣畢業於專門的管家學院，通過了R國Housekeeping協會的認證，擅長私人衣物護理、珠寶保養和高階收納整理。
正好可以專門負責“照顧”姜妙未來會越攢越多的各種奢牌衣物箱包，以及名貴珠寶等。
Alia則是南亞人，長得很是顯小，專精從頭到腳的私人護理，對其他家務也十分拿手。
她的核心作用就是每天負責幫姜妙護理皮膚和頭髮——
要知道一整套長髮養護流程，和全身皮膚保養，也是挺繁瑣且累人的工作量。
但有她之後，姜妙只用玩著手機追著劇享受就行了。
至於薪酬嘛……
她倆原本是40萬一年，但姜妙嚯嚯系統的錢不心疼，直接給人開到了60萬一年。
福利待遇自然也有過之而無不及，比如豐厚的節日紅包、每年出國旅遊度假、年假四十天等等。
當Richard聽到她開出來的條件，都忍不住再三確認：
“姜小姐，您確定要給這麼高的待遇嗎？以我的判斷，50萬的基礎薪水就綽綽有餘了。”
他似乎擔心姜妙不懂行，又提醒道。
“而且，通常來說，您需要保持每年5%的漲薪幅度，以確保傭人不會生出跳槽的心思。”
無所謂。
統統無所謂。
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