畢竟屏風的刺繡極多且繁瑣，要是由一個人完成，耗時太長，所以就有了這種團隊配合的模式。
等她們這個團隊可以正式上手了，雲玉蘭就可以完全撒手屏風製作了。
畢竟她是整個雲錦的負責人，實在沒什麼時間搞製作。
顧總說過，產量低不是問題，甚至可以藉此搞飢餓營銷，反而能夠促進產品銷量。
至於她帶的那些徒弟，進步速度倒是很快，都是些有基礎的，上手練了一段時間就能繡西件套了。
其他的手藝就只能邊繡邊學了，她帶的這些徒弟和傳統的帶徒弟還是有些不一樣的。
屬於是速成的那種，就只學目前品牌能夠用得上的技術，暫時用不到的一概不學，可以說是針對性培養。
但即使再速成，這些徒弟能夠完全成手也需要幾年時間的練習。
這還是她們勤學苦練，比較刻苦的情況下。
令雲玉蘭比較意外的是顧總送來的那一批從學校招上來的學徒。
這些孩子天賦都很不錯，對刺繡也十分熱愛，雖然說之前學的並不深入，但悟性都很好，又肯下功夫。
之前她還擔心，這些學徒要是吃不了苦不肯下功夫該怎麼處理？
畢竟是顧總送來的人，清走太不給顧總面子，要是她們最後沒學到真本事，她又怕顧總多想。
好在現在她發現，她的擔心多餘了，這些孩子腦子活對刺繡又十分熱愛，學得進度比其他人都要快，肯定是這一批人裡最先出徒的。
這讓雲玉蘭對這些“學院派”的手藝人印象不錯，決定以後真的可以考慮顧總的建議，去有刺繡專業的院校招聘。
就算技藝上比不上多年的老手藝人，但培養唄。
而且這種剛出校門的大學生比較好管理，非常省心。
現在這個年代還能學刺繡的，大部分是對這個真的有點熱愛的。
最近這段時間，雲錦的人事方面也有較大的變動，除了許姝外，雲玉蘭又拉了兩位做事比較靠譜為人又厚道的太太進公司。
幾人各自都有不同的職務，但都有一個相同的職務，那就是給新品把關。
畢竟這些富太太最瞭解經常購買高奢的這個群體想要什麼。
自從這幾名太太加入後，每個人都在不遺餘力地在各自的交際圈宣傳雲錦，而且這些都是雲錦的目標受眾，算是超級有效的宣傳。
就算是衝著幾位太太的面子，有的人也要去逛逛，下單一些商品的。
其實雲玉蘭拉許姝她們來工作，也有很多太太想要加入，不過這些人的目的各種各樣，雲玉蘭自然是不會什麼人都要的。
三言兩語都搪塞了回去，並且跟他們說清楚了，許姝等人來工作，只有職位和工資，沒有股份。
想要股份的她這邊是沒辦法給的，只能他們自己去找其他股東看有沒有願意轉讓的。
還有就是持股問題，雲錦海晟集團持股51%，她自己佔股25%。
她透露這些主要是想勸退一些打著其他主意的人，側面告訴他們，就算你們進來了也沒股份，就算搞到股份了，海晟加上她對雲錦也有絕對的控制權，除了分錢其他的都別想。
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