第70章 巨大的人事變動顧川：“很好，07年我們海晟整體雖然盈利較少，但雪城和閃送的局面已經開啟，接下來只要穩步發展，未來的規模會十分可觀。
我們海晟已經度過了最艱難的時光，這一切都是海晟所有員工齊心協力的結果，大家辛苦了！”
眾人齊齊鼓掌，同時大聲道：“老闆辛苦了！”
這句話眾人是發自內心的。
老闆雖然經常摸魚，但公司的重要決策老闆從來沒有一點的疏忽大意，對於大方向的把控更是沒有一絲偏差。
最主要的是揹負了常人難以承受的罵名，現在情況還好了許多，今年前半年的時候，校園網上對於老闆的謾罵已經到了堪比網暴的地步。
這要是明星還能出來哭訴或者律師函警告，而老闆只能默默承受。
顧川抬手，掌聲停歇。
“在座的各位都是高管，基本都是有分紅的，年底結算完，按照淨利潤給大家分紅。
當然那些虧損的子公司，今年可就沒有分紅了，明年再接再厲。”
說到分紅眾人歡呼雀躍，尤其是葉旭晨，都被這驚喜砸懵了。
分紅？
當時他入職的時候說的分紅比例是淨利潤的2%，那四千五百萬的淨利潤分紅是多少？
九十萬？？？
加上今年的工資我這就年薪百萬了？
葉旭晨感覺整個人都被這巨大的驚喜砸蒙了，雖然算出淨利潤的時候他也考慮過分紅的事，但想過和真的拿到手的感覺天差地別。
在場最高興的就要數校園網的幾名高管了。
因為他們的分紅最多。
謝依然瞪了葉旭晨一眼，頗有些嫉妒，這麼多分紅，他一個死宅男花的明白嗎？
葉旭晨感受到謝依然的視線，回瞪過去。
看什麼？知道你嫉妒了，沒辦法，誰讓我是老闆最器重的員工呢。
雖然很多人今年沒拿到分紅，但大家都很高興，因為所有人都看到了希望。
顧川用實際行動證明了，只要你好好經營，老闆是真給錢啊！
顧川深深明白一個道理，雖然在場的很多都是跟他一起創業的兄弟，但人家工作就是為了賺錢，大家都要生活，誰也不能喝西北風就過上好日子了。
你不跟人家談錢跟人家談歸屬和理想，那純屬扯淡。
所以金錢激勵是必不可少的。
顧川再次開口：“現在咱們的子公司都度過了起步階段，之前各個子公司使用校園網等海晟母公司的廣告和推薦位都是免費的，以後各個公司相互獨立，這些都統一按照內部價結算。
接下來是討論時間，大家有什麼問題，或是各個公司間有什麼合作方面的問題和意向，都可以提出來，大家一起商討。”
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