好在大哥雖然話密但很識相，立刻揮手告別。
“好嘞，那我就走了，謝謝你了老妹兒！”
人事接著面試下一位，顧川繼續溜達，走到了雪城的面試場地。
一個看起來十分陽光的小夥子正在面試。
透過他和謝依然的對話得知，小夥子本來面試的是人事崗位，知道對方家裡是果農，他自己從小就接觸果樹後，謝依然愣是給他忽悠到了果園去。
謝依然承諾，雪城的果園有的是，只要他幹得好，以後可以當果園的負責人，而且可以給他就近分配離他老家近的果園。
要是實在不喜歡也可以調回總部。
在謝依然苦口婆心的勸說下，對方欣然答應了去果園先做一個組長。
謝依然十分高興，畢竟坐辦公室的員工一抓一大把，但是在大學生招聘中，對水果種植十分了解的人才就沒那麼好找了。
這種瞭解不是理論上的瞭解，而是從小接觸積累出來的經驗。
有一點謝依然倒是沒忽悠他，她就是把對方當做儲備人才招進來的，沒什麼意外後續肯定會重用的。
三天的招聘會轉眼即過，這三天顧川全程跟進，但再也沒有發現4級人才。
這情況也在意料之中，畢竟這些學生其實都己經被各家企業篩選過一遍了，像周楊這樣的漏網之魚也就這一個。
海晟人事部的簡歷幾乎堆成一座小山，人事部讓各部門自己來挑選，有看中的首接把簡歷挑出來，最後人事部統一處理。
幾個子公司的高層為了爭搶人才都要打起來了。
說實話這些人裡面拔尖的沒多少，而且顧川早就發話，讓葉旭晨先選，現在基本所有人才都先緊著他這邊的系統研發。
校園網和天穹遊戲要麼就是己經穩定運營，要麼就是有了基礎，對於人才的需求沒有葉旭晨這麼緊急。
葉旭晨在其他高管怨念滿滿，恨不得撕了他的眼神中，讓部門的人拿走了一大批簡歷。
葉旭晨足足挑走了一千人。
這些就是手機系統的初期團隊了，當然因為這些人都有點矮子裡拔大個的意思，以後還會進行優勝劣汰。
勝任不了他們部門工作的，會被調到其他部門，但不會被辭退。
只要你進了海晟，真的認真工作但能力確實不足，無論如何海晟都會有你一口飯吃。
葉旭晨離開後其他人就不分先後，一股腦兒地搶起人來。
等到程萬里過來的時候，其他人都挑完了，他只能從剩下的那些人裡面挑了。
最後彙總，這一次招聘海晟在幾大高校足足招了近三千人。
系統研發一個專案就要了一千人，其他幾個子公司一共要了將近兩千人，其中還包括一些騎手和奶茶店員。
這些工作工資不低，要求卻不高，雖說絕大多數人不願意幹，但總有願意幹的。
最後來應聘的許多大學生都在同一天收到了錄用通知，讓他們三天內前往海晟大樓辦理入職手續。
