蘇晴攤手：“老闆，你真的高估了我的能力。我自己清楚自己，你讓我做一個助理，那我有信心絕對能做到最好，但要是讓我做一個決策者，我做不好。
其實我自己暗自和幾位子公司的CEO比較過，也想過把我放在那個位置我能不能做出一番成績。
答案是否定的。
我沒有程總的管理才能，也沒有葉總的技術，更沒有謝總的思維活絡。
最重要的是，我做事雖然細緻謹慎，但也瞻前顧後，沒有作為一個決策者的魄力！”
蘇晴的話說的十分真誠，顧川順著她的話仔細想了想，想著假如真的讓蘇晴去做CEO，應該給她一個什麼樣的子公司適合她？
想了一圈他發現，蘇晴好像說的真的有道理。
一首以來他都被蘇晴6級人才的光環影響，卻忽略了，大把的人才並不適合經商和管理。
人才等級只是這個人在某一方面能力的體現，如果蘇晴就是在助理這方面有著頂尖的能力，又怎麼能說她不是6級人才呢？
想通了這一點，顧川不再糾結，擺了擺手。
“我知道了，以後不會想著給你調走了，但總經辦還是要成立的，以後那些瑣事就丟給總經辦的人去做，你就負責彙總重要資訊和檔案交給我就行！”
“好的，老闆！”
蘇晴鬆了口氣，退出辦公室。
老闆終於不再想著把她調來調去了，CEO？她真不是那塊料。
主要是她覺得現在挺好的，集團給她發一份工資，老闆把他自己的許多工作都丟給她，可能是覺得有些過意不去，老闆個人還會給她發一份工資。
如果子公司的效益不好，可能子公司的CEO都不見得有她工資多。
她就喜歡穩定工資的工作，現在她一個人領兩份工資不美滋滋？
而且以後也沒那麼忙了……蘇晴身體一震，等等，好像有哪裡不對勁。
沒那麼忙了？
對啊！老闆給她開兩份工資就是看她太忙了過意不去，那要是有了總經辦，她還能賺兩份工資嗎？
完了，天塌了！
我要不要問問老闆？不，老闆不提，我絕對不提。
只希望老闆個人給我發的工資是設定的定期轉賬。
接下來的幾個月沒再發生什麼驚天動地的大事，岷川的救災還在持續，民眾和企業的捐贈以及國家的撥款都在持續。
隨著越來越臨近八月，京市的人也越來越多，更有無數的外國友人。
而京市的外賣業務更是爆發式增長，成為了現有的三大外賣平臺的主戰場。
但三家都十分默契，大家都是搞宣傳，沒人像之前一樣砸錢吸引使用者。
因為使用者群體不一樣了。
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