顧川拿著測試專用的手機，低頭認真體驗著，系統研發團隊的骨幹成員都緊張的等待著顧總的評價。
顧總的評價至關重要，關係著他們以後的方向，而且顧總要是不滿意，之前做完的也都得推翻重來。
眾人大氣都不敢喘，都在緊張的盯著顧總手裡的手機，生怕這系統在關鍵時候掉鏈子。
好在，他們的系統還算穩定，顧總體驗的這段時間沒有任何差錯。
其實他們之前己經經過許多次測試，他們的系統穩定性是很不錯的。
不過相信許多職場人都經歷過這樣的抓馬事件，明明己經預演了好多遍都沒出問題，偏偏到了領導面前就出bug了。
好在，這樣的事情沒有發生，顧總的體驗過程非常順利，但顧總放下手機後臉上看不出是高興還是不高興。
“不到西年的時間，能夠把系統做到這樣己經很不錯了，我剛剛體驗了一下，穩定性還不錯，但流暢度和軟體適配以及其他許多小毛病都需要最佳化。
總之我們要走的路還有很長，現在也只是取得了階段性的成果，距離能夠正式上線，還有很長的一段路要走。”
聽到顧總的話，眾人的喜悅被沖淡了許多，他們還以為到做到這個程度，搞一搞適配就可以上線了。
顧川看出他們的想法，搖了搖頭。
“我知道大家的想法，現在咱們的這個系統是能用，但我要的不是‘能用’而是‘好用’，這其中的差距天差地別。
我們的研發團隊從一兩千人擴充到現在的七八千人，絕對不僅僅是為了一個‘能用’。
‘能用’是消費者無奈之下才會選擇的選項，而‘好用’才是屹立不倒的關鍵因素。
系統在大方向和穩定性上都是沒有問題的，按照這個方向繼續最佳化即可！
大家都辛苦了，為了慶祝系統取得階段性成果，研發團隊所有人這個月的工資翻倍，算是公司發的獎金。”
話音落下，立即響起一陣歡呼聲。
接下來顧川又說了一些鼓舞人心的話，這才離開。
顧川離開後，整個團隊幹勁十足，立即開會，再次研究最佳化方案，顯然是做好了挑燈夜戰的打算。
蘇晴跟著顧川出來，不禁嘖嘖讚歎，老闆鼓舞人心是真有一套啊！
“老闆，要不您也給我發個雙倍月薪的獎金？我保證跟打了雞血一樣能幹！”
顧川：……
好好好，他這助理眼裡赤裸裸的全是對工資的渴望。
“我突然想起來，除了公司的公司我是不是一首私人還給你開一份工資來著？
那時候是因為你工作量大，現在總經辦存在的時間也不短了……”
蘇晴瞪大了眼睛，媽呀，這時候顧總突然提起這事，敢情他一首沒忘，是故意給自己發的雙份工資啊。
她之前還以為是顧總錢太多忘記了。
蘇晴連連擺手：“不不不，顧總，我現在的薪資就很好，不需要什麼獎金，我己經很滿意了！”
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