沈玉珠雖然嘴上一首說徐洪磊是個小壞蛋，老是欺負他，但對徐洪磊的那些花樣，卻慢慢從牴觸到接受，又從接受到有些喜歡了。
這也讓徐洪磊更深刻的理解到，女人慕強是天性了，在某種程度上，跟奴性是有些類似的。
徐洪磊在沈玉珠別墅裡待了一個星期，無論是去客廳還是去衛生間，徐洪磊都不是自己走過去的，都是讓沈玉珠帶過去的。
雙手抓著沈玉珠的大波浪，徐洪磊感覺真的很帶勁。
在前世的時候，徐洪磊記得，網路上很多人都說，女神在普通人面前是女神，但在有錢人那裡，是什麼就不一定了。
一個星期之後，徐洪磊不顧沈玉珠的挽留，回到了自己的公寓。
原因很簡單，他再次申請的五百萬貸款到賬了，又能繼續擴大奶茶店的規模了。
兩世為人的他比普通人更明白一個道理，一個人的社會地位，完全取決於這個人的實力，有了實力，一切都會有的。
他身邊雖然有不少女人，但他得搞事業，得賺錢，有了事業和錢，他才能一步一步的不斷往上爬，成為人上人。
這次沈玉珠找他過去，一方面是為了滿足她的生理需求，另一方面似乎也是在幫沈建勳等人試探自己，畢竟，沈玉珠跟沈建勳算是一家人。
沈建勳這幫人做生意不行，就想著借雞生蛋，讓徐洪磊幫他們賺錢，這事徐洪磊肯定是不願意乾的。
不過，沈玉珠似乎對沈建勳的事情也沒有太過上心，否則也不會只是問問，至少應該勸他接受沈建勳的投資，或者會討價還價的加碼一些條件的。
隨著奶茶店的規模不斷擴大，徐洪磊也有些忙不過來了，迫切需要建立一個適合公司發展的管理團隊，畢竟，隨著公司員工的數量越來越多，辦公室行政人員的數量也要相應增加。
公司的管理層，徐洪磊並沒有從外面招募，全部都是從奶茶店裡的店員選出來的，這樣做的好處是下屬員工有較高的忠誠度，員工有晉升空間，工作積極性也會大幅度的提高。
徐洪磊手下的這些員工基本上都是大學生，大部分都是從這些大學裡招募過來的，背靠著大學城，招募員工也是比較方便的。
當他們這些人發現，原本只是在奶茶店臨時找的一個工作，居然還有晉升的機會，那對他們這些大學生來說，想法就完全不一樣了。
其實，大學生就業難這個問題，不是二十年後才出現的，一首都有，找不到對口專業的大學生比比皆是，否則上面也不會透過高校擴招來緩解大學生就業壓力了。
在找不到更好的工作之前，先去徐洪磊的奶茶店工作一陣子養活自己，也是個不錯的選擇，畢竟，徐洪磊給員工開的工資，都是比同行業市場工資高一些的。
當然，這也是因為徐洪磊對員工要求的門檻高一些，別的地方的員工，只要年滿十八歲就可以了，但徐洪磊這裡，是需要大學文憑的。
徐洪磊之所以這麼要求，是因為他接下來要快速擴張奶茶店的數量，而想要在快速擴張中少出問題，就需要培養自己的員工隊伍。
也不是不能從別人那裡挖人，但這又不是什麼高科技產業，員工產生不了太大的價值，挖人的成本很高。
更重要的是，隨著奶茶店數量的不斷擴大，徐洪磊需要的員工數量太多了，質量良莠不齊不說，這個時代也沒有什麼同行可以挖。
因此，自己培養才是唯一的出路。
而想要培養靠譜的基層管理者，首先就得先挑人，高考是一道分水嶺，己經幫企業做出了選擇。
大學生不一定都是優秀的，但經歷了高考，至少學習能力是足夠的，從大學生裡面選人，能給企業減少很多人力成本。
當然，徐洪磊也沒有完全排斥沒有大學文憑的員工，以後奶茶店的數量多了，員工不可能全部都用大學生。
另外，基層管理的工作，主要依靠的是情商，而不是智商，在這方面，大學生其實並不佔優勢，只是大學生未來的成長空間更大而己。
銀行的五百萬貸款到賬之後，徐洪磊並沒有全部投入到奶茶店的鋪設，而是抽調了一部分，用於改善管理團隊的辦公環境。
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