梁閆瑾正聽著秦墨關於某個資料節點的補充說明。
他修長的手指間夾著一支未開啟筆帽的黑色鋼筆，金屬筆夾反射著冷光。
被他無意識地在指間緩緩轉動，形成一個穩定的小小弧光。
陳予安沒有錯過溫棠那看似慵懶隨意的打量。
在秦墨的彙報徹底結束。
梁閆瑾點了下頭表示透過的短暫間隙裡。
陳予安清了清嗓子，將一份不算厚但裝訂整齊的檔案，從自己面前推到了梁閆瑾手邊的桌面上。
“梁董，還有最後一件事需要您最終定奪。每年Q2進行的集團總部各職能部門綜合績效評估方案，以及秘書辦崗位的年度專項考評表。
人事與行政部己經根據往年情況和今年戰略重點，擬定了最新版本，這是草案，您看看整體框架和考核權重還有什麼問題需要修改？
如果沒問題，批准後，我們這邊就按計劃下發執行了。”
梁閆瑾伸手拿起那份檔案，指尖觸到光潔的銅版紙封面。
他沒有立刻翻開，而是先看了一眼標題，然後才快速而有序地翻閱內頁。
紙張在他指間摩擦，發出輕微而規律的沙沙聲，在這暫時無人發言的會議室裡，被放大得格外清晰。
梁閆瑾問，視線仍停留在檔案的具體條款上，語速平穩，“考核標準，跟去年比，有什麼核心變動？”
“框架和核心KPI類別大體保持一致。”
陳予安回答，聲音平穩，顯然對內容爛熟於心，“職能部門主要考核KPI完成率、跨部門協作效率與質量、以及預算執行的精準度。
秘書辦這邊的考核，今年根據部分業務部門的反饋，略微調整了權重，將‘服務滿意度’這一項的權重，從去年的百分之十，提升到了百分之十五。”
“服務滿意度，”梁閆瑾從檔案中抬起眼，視線投向陳予安，“具體怎麼評？誰評？”
“採用匿名打分制，由主要被服務的部門，各事業群本部、各一線工作室核心管理層在評估期結束後，透過加密系統進行打分。”
陳予安流利地解釋，細節清晰，“確保評價來源的廣泛性和客觀性。”
梁閆瑾聽罷，未置可否，只是合上檔案，“可以，就按這個方案執行。”
他頓了頓，手指並未離開檔案封面，反而在上面不輕不重地敲了敲，“但秘書辦的考核細則裡。
你再加一條‘內部檔案流轉與處理時效’，從檔案簽收或任務下達開始計時，到初步處理或流轉至下一環節為止，按小時累計計算。
任何一個環節，非客觀原因導致處理時間超過西小時的，自動觸發扣分機制，具體扣分梯度你擬。”
陳予安神色一凜，立刻領會了這條新增規定背後隱含的對效率近乎苛刻的鞭策，以及對可能存在的惰性或拖延的明確警告。
他毫不遲疑地應道：“明白，我會細化後加入考核細則。”
梁閆瑾這才將手從檔案上移開，身體向後。
他完全靠進寬大柔軟的高背椅中，視線帶著一種無需言明的沉靜威壓，環視了會議桌一圈。
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