“行，那我大概知道了，如果後續廚房需要擴充人手，你直接挖人，給我打申請就行。”
“大鍋菜的廚師我去找，人歸你管，不過你後面也要考慮好，是總廚還是行政總廚。”
行政總廚和總廚完全是兩個概念，總廚每天只要在廚房，處理那些一般廚師做不了的菜就行。
但行政總廚需要負責對菜品質量把關，需要控制成本，也需要後廚的各種矛盾處理。
雖然行政總廚也需要做菜，但大多數時候都是在處理瑣事。
“行，我多考慮一下！”
離開了餐廳之後，蘇千綾找了個沒什麼遊客的地方坐了下來，翻看著系統中動物園的三維圖。
雖然距離動物園下一次擴張還需要一段時間，但有些事是必須要提前準備好的。
遊客食堂，擴大住宿，還有接下來安排的動物以及接下來需要開放的區域。
這些東西如果不準備好，等到下一次擴張只會更加的手忙腳亂。
就在蘇千綾研究著動物園接下來發展的時候，時間也悠悠來到了週五。
上午八點多，蘇千綾看了一眼今天的任務獎勵，隨後目光也放在了眼前的人群身上。
今天是實習生上班的第一天，所有人全員到崗。
當然，這種到崗不是說今天全都要上班，該休息的還是休息，上晚班還是上晚班，但主要是負責帶人的問題上。
“大家也知道，這個週末會很忙。”
“現在按照老帶新，一帶二的原則，你們自己決定帶誰。”
“確定好了之後，實習生直接併入小組，按照各組時間上班。”
隨著蘇千綾的一句話，現場一群員工頓時也熱鬧了起來。
帶人是有獎勵的，一個員工轉正，師傅是可以拿到五百塊錢的獎金。
這也算是蘇千綾給員工們準備的一個小套路。
畢竟沒有獎勵，這些人可能要認真學習三到四個月才能作為正式員工使用。
但有了這些獎勵之後，蘇千綾估計最多一個半月，在老員工的教導下是完全可以實現成手的。
這種獎勵對於員工們來說也是一個好事，只要兩個員工出師，那就是一千塊錢到手。
這份獎金可以給自己買兩套好衣服，也可以換兩雙更舒適的鞋。
甚至還可以出門吃上幾頓好吃的。
對於員工們而言，這種程度的誘惑力不算小。
很快，一群老員工就分好了實習生，挨個認識了一遍之後，蘇千綾也點了點頭。
“那就這樣，今天營業已經晚了半個小時，多注意點。”
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