韓子昂坐在旁邊，也聽得很認真。
他問：
“那外部合作團隊呢？”
林硯看向他。
“也寫進補充協議。”
“基礎費用之外，專案收益達到一定線，合作團隊進入獎金池。”
“攝影，美術，錄音，剪輯，演員，都按合同拿。”
韓子昂沉默幾秒。
“他們會很高興。”
“不是高興，是安心。”
林硯說。
“認真工作的人，不能每次都靠導演回去安撫。”
“制度要替你安撫一部分。”
韓子昂低頭笑了一下。
“這話我得記下來。”
第二項，是員工年度分紅池。
陳聿白說得很清楚。
慢燈每年在留足運營備用金，稅務，專案預備金後，會從淨利潤裡拿出固定比例，進入員工分紅池。
分紅不按職位高低簡單排。
而是綜合：
工作年限。
專案貢獻。
崗位稀缺性。
團隊協作評價。
是否參與關鍵創新。
趙行舟聽到“團隊協作評價”，立刻緊張。
“我平時話多，會扣分嗎？”
許夢瑤說：
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