許知遠點了點頭：
“但是有一點，你要替我轉告孫連城，不要驕傲，要繼續踏踏實實幹事，把光明區管好，把數字經濟搞起來，不要辜負組織的信任。
要是他敢飄，敢出問題，我第一個拿他是問。”
這就是該提拔的時候不囉嗦，但也要提前打好預防針。
該敲打孫連城的時候，照樣不手軟。
“放心吧省長，我會跟他說的。”
李達康笑了：“他這個人我知道，是個實誠人，不會搞那些歪門邪道的。”
兩個人又聊了聊數字經濟產業園的規劃。
許知遠就上車回省政府了。
坐在車上，望著窗外飛速後退的街景，許知遠卻沒有因為專案竣工的喜悅放鬆下來，反而皺起了眉頭。
今天看著資料中心建起來了，2400P的算力擺在那裡，硬體是夠了。
可是軟體呢？
人呢？
不管是“漢東通”數字政務平臺，還是未來的大資料、雲計算、人工智慧產業，光有機器不行，得有人。
得有懂技術、懂行業的人才。
漢東是高教大省，一百多所高校，每年五六十萬畢業生，可為什麼留不住人？
為什麼好苗子都往京都、滬上、羊城、鵬城跑？
為什麼自己培養的人才，最後都給其他兄弟省份做了嫁衣？
這個問題，許知遠想了不是一天兩天了。
車剛進省政府大院，許知遠就對副駕駛的秘書楊銳說：
“小楊，你明天上午通知人社廳的董學海廳長，讓他到我辦公室來一趟。
把之前那兩個引才計劃的落實情況，帶著資料過來彙報。”
“好的省長，我下班前就通知到位。”楊銳趕緊記在本子上。
第二天，也就是11月5日，週六。
省政府大樓里人不多，安安靜靜。
許知遠早上八點就到了辦公室。
桌上堆著各地報上來的人才工作彙報，他翻了幾份，越翻越皺眉。
八點半，董學海就到了。
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