讓控制局2級以上的員工替換掉其中百分之三十以上的員工，並且必須包括全部的院長和副院長在內。
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地下樓層就是其中的一個已知的Ⅳ階區域，而且這裡也記錄了離開這裡的方法，跟他們說的傳聞基本一致，而且離開這裡以後將不再被規則束縛。
這就是為什麼馬恩能殺掉李醫生的原因。
不過如果他“正在”打破規矩的話，也不會得到對應的保護。
但不論是自己的留言，還是事實都已經證明，規則已經重新對他起效了。
也許是不可記憶者讓“療養中心”忘記了自己已經離開過了？
至於留言裡提到迫不得已才使用的員工通道，實際上那不是真正的通道。
而是控制局的第三個功能，員工部門。
他可以挑選適合的成員招攬進來，並給予不同的員工對應的許可權，其中包括使用控制局通道，將精神投射道這裡，申請利用異常特性，查閱不同程度的資訊，以及……
傳送到其他員工附近。
如今控制局沒有其他在任的員工，而且招攬新員工有個顯而易見的風險。
那就是這會將異常控制局和馬恩的存在揭露給世界——就算這幾位員工再怎麼忠誠，也很難在這個世界裡保守秘密。
讀心，靈魂控制，記憶讀取，資訊接收……
各種能力都可以將馬恩的資訊挖掘出來。
因此雖然過去的他已經透過控制局找到了兩位符合各種條件的待選員工，他們有一定的力量，性格合適，而且對控制局這樣的機構也有需求的人，但卻也沒有正式進行招攬。
而且正常的能力者不可能甘心給馬恩當手下。
控制局的員工只是“員工”，而非什麼被控制著意識的奴隸。
如果不是這件事，馬恩也沒有對員工的需求，有力量的能力者沒有理由聽自己的話，特別弱的能力者則沒什麼用處，而有野心的人甚至可能會覬覦這個地方。
因此這個功能看起來對馬恩沒什麼意義。
要是他真的有辦法讓一群能力者替自己工作的話，完全可以直接創造明面上的勢力，也不用將他們招入控制局了。
總得來說，員工部門不能讓他得到誰的忠誠，隨意招攬成員還很可能會讓他擁有控制局的資訊暴露給某些危險的角色和勢力。
但假如他想要創造什麼秘密組織，員工部門的功能也將會變得十分有用。
還有，要是現在他想傳送走的話，倒是不需要擔心暴露風險了。
因為他可以讓自己的外形沒法被新招募的員工正確地感知。
這樣就算他們腦子裡的全部資訊都被挖掘了出來，其他人也沒法確定馬恩的外貌。
第四個功能是控制局的擴建。
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局制控常異
5：量數間容收
01：量容舍宿工員
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