關歆毫無意外之色，“我知道，你按流程給她們辦手續就行。”
那兩個主動提離職的秘書，關歆早有關注。
當初這倆人還在辦公室諷刺過關歆空降，只不過被她當面反擊之後，大家勉強維繫著表面的和平。
但私底下怎麼可能沒有嫌隙。
人事總監眼底略過詫色，“不挽留一下嗎？”
關歆狀似虛心求教，“你有什麼好的建議？”
搞人事的都是人精，人事總監跟她打太極：“從人事的角度，用生不如用熟，尤其董事辦這樣的核心部門，不過具體怎麼處理，還是看你自己，畢竟你是她們的直屬領導。”
“我的處理意見就是按規矩辦。”
“呃……”
人事總監難得啞口，儼然沒料到關歆的態度會如此乾脆利落。
關歆淡聲道：“挽留也不是不可以，但用什麼挽留？要麼升職，要麼漲薪，董事辦都是定員定薪，她們不會不知道，既然郵件沒有抄送我，大概是去意已決。”
人事總監反覆琢磨這句話，總覺得思路好像不對，但聽起來又十分有道理。
三分鐘後，人事總監離開關歆的辦公室。
直到走進電梯，才後知後覺，她果然被關歆帶偏了思路。
那兩個秘書哪裡是去意已決，明明是以退為進，跟關歆較勁。
這種事在職場中司空見慣，可惜，這次關歆不接招，甚至還讓人事部透過內調或者外招的方式補員，只怕這兩個秘書要竹籃打水了。
人事總監回到人事部，便開啟郵件通過了兩名秘書的離職申請，一併抄送給關歆。
同時，她又安排人事經理為董事辦招聘秘書擬定新的JD。
人事經理狐疑地問：“不是兩個人提離職嗎？怎麼只招聘一個綜合秘書？”
人事總監若有所思：“估計另一個專員崗位關歆有自己的人選。”
關歆確實有自己的人選，但她並沒著急聯絡程越。
董事辦兩名秘書同時提離職，這事不是沒有，但極其少見。
說好聽點是員工個人行為，說不好聽就是她領導無方，留不住員工。
關歆倒不在意旁人言論，說到底這兩個秘書無非是想借離職的跳板拿捏她以此來達到目的。
至於她們的目的，關歆半點不關心。
董事辦人員動盪的事，不到兩個小時就傳到了徐父的耳朵裡。
關歆拿著報告去開會時，剛好董事趙秉德也在。
“徐董，趙董。”關歆開口喚人。
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