第 四十八章 後世演變【劉邦建立漢朝後，需要一套更穩定的選拔官員制度，察舉制應運而生。】
【察舉制創立於漢武帝時期，這是一種由地方長官在各自的轄區內進行考核。評議，將品德高尚和才能出眾的人才推薦給中央朝廷，經過考核後，任命為官的制度。它的核心理念是由下向上舉薦。】
【察舉制以推薦為主。考試為輔，最核心的考核是舉孝廉，選拔孝順父母。辦事廉正的人，一個郡人口滿20萬後，每年舉孝廉一人。】
【舉秀才，選拔才華出眾。能力傑出的人，通常由一州刺史推薦。】
【整個流程就是地方官考察，推薦到中央，中央在進行考核，最後按照成績授予官職。】
【察舉制的出現打破了西漢初期官場的貴族壟斷，為中小地主階級和寒門子弟提供了機會，更是後來科舉制的雛形。】
【它的弊端也不在少數，首先就是容易徇私舞弊，因為推薦權掌握在少數高官手中，極容易形成門生故吏集團，後來魏晉南北朝的門閥士族壟斷仕途源頭就在這裡。】
【其次就是名不副實，有不少人為了被察舉而偽造自身。博取虛名，舉秀才，不知書，舉孝廉，父別居，這等諷刺的現象在當時屢見不鮮。】
劉徹對這些心知肚明，但有些事情，哪怕他是皇帝，也沒法完全阻止。
大漢朝大大小小的官員成千上萬，哪能個個都管得過來，只要對朝廷正常執行沒多大影響，哪怕是他也只能睜一隻眼閉一隻眼。
【徵辟制和察舉制相輔相成，它們共同構成了漢代的選官體系。】
【與察舉制相反，徵辟制是由上向下聘請。】
【皇帝或者高階官員直接徵召。聘請有名望才學的人出來做官。】
【它的特點是靈活性高，不受繁瑣的選拔流程困擾，如果可以確定對方真的是大才，那麼就可以直接招為朝廷所用。】
【當然了，弊端也不小，皇帝徵辟的官員當然會效忠於皇帝，地方長官徵辟的官員自然和長官會形成強烈的依附關係，他們更親近於長官而不是朝廷，長此以往就為地方的割據勢力形成了便利。】
【曹魏時期，魏文帝曹丕為了招攬人才鞏固統治，也為了拉取地方豪強士族，九品中正制應運而生。】
“丕兒做了皇帝？！”曹操竊喜，他早就是曹魏實際上的皇帝了，只是還沒有篡漢自立。
曹丕此舉，深得他心啊。
【九品中正制的出發點唯才是舉是好的，初期確實起到了一定的選拔人才作用，慢慢的也就變了味兒。】
【該制度的核心是一個名叫中正的官，負責評價和推薦人才。】
【各州郡的中正官按照家世出身和個人道德才能。行為評價綜合在一起，將人才分為九個品級。】
【中正官將評定的級別上交給中央朝廷，朝廷根據品級的高低來授予相應的官職，品級越高，授予的官職就越高，同時升遷的速度也就越快。】
【在初期，寒門世子可以透過才能與家世好的人媲美，後來中正官的職位漸漸落到了世家大族手上，結果可想而知。
品評的標準越來越傾向於家世，個人的才能越來越無足輕重。
一個人的命運在出生的那一刻，就已經由家族門第所決定了。
上品無寒門，下品無士族。】
“王與馬，共天下！”
