尚文翻看著他的方案，眉頭越皺越緊，最後劈頭蓋臉就是一頓噴：“你搞這麼覆雜幹嘛？我們是小公司！要的是低成本！高回報！快錢！你弄這些玩意兒，成本多少？效果咋樣？誰能保證？那些榜一大哥大姐，下了班累得要死，開啟手機就想看點簡單的，刺激的，不用動腦子的樂子。誰有空看你在這搞藝術創作，搞才藝競技？我們要做的就是精準投餵！他們愛看扭屁股，我們就組團扭給他們看！他們愛聽騷話，我們就培訓主播說給他們聽！簡單！直接！有效！懂不懂？”
溫故心想：得，這工作肯定是沒戲了，那一千塊當辛苦費，也算賺到了。
正當他準備道個別然後離開時，卻聽尚文不耐煩地說：“算了！雖然你的方案屁用沒有，但能寫出這些東西，說明你還是有點功底和想法的，不是那種只會跟風的蠢貨。明天早上九點，準時來上班，職位是內容策劃。”
這莫名的峰迴路轉，讓溫故呆楞在原地，一時沒反應過來。
尚文看著他懵逼的樣子：“怎麼了？不想來？”
“來來來！謝謝老闆！”溫故差點給尚文三鞠躬。
“你有什麼問題問我嗎？”尚文公式般問道，“福利，制度……想問什麼都可以。”
溫故沈吟片刻：“你是Oga？”。
“怎麼？你性別歧視？”尚文瞪著他說。
“不是不是，我就是單純問問。”溫故連忙解釋，“你是什麼味道的？”
“你這是在，職場性騷擾老闆嗎？”尚文驚了。
“我就是，我就是，”溫故吭哧了半天，也沒說出個所以然，“你就當我沒問吧。”
就這樣，溫故入職了這家與他想象中截然不同的公司。
時光荏苒，一晃就是三年。
這三年裡，直播行業風起雲湧，無數網紅爆火又封號，無數公司興起又倒閉。
溫故也從最初那個帶著學生氣，對行業規則充滿不適和牴觸的“內容策劃”，坐到了“內容總監”的位置。
這倒並非因為他的才能有多麼驚天地泣鬼神，寫出了多少石破天驚的爆款策劃案，他能快速升遷的主要原因，在於這個行業極高的人員流動性——
策劃換了一茬又一茬，同事來了又走，走了又來，而溫故，竟然憑藉著在這家小公司裡“蹲坑”不動，三年竟成了公司的元老和骨幹。
平心而論，尚文這個人，除了管理方式簡單粗暴之外，為人卻相當講義氣。他不輕易承諾，但答應的事情一定會做到；公司賺錢時，給溫故的分紅和獎金從不吝嗇；遇到麻煩事，他也總是衝在前面。
頗有幾分大佬風範，這讓溫故在他的公司找到了一種歸屬感。
就在公司靠著這套遊走灰色地帶的模式風生水起，甚至開始有了一點擴張的苗頭時，危機驟然降臨——
直播平臺為了響應監管號召，突然大幅收緊內容稽核政策，一場嚴厲的治理網路亂象的行動鋪天蓋地席捲而來，火辣辣直播旗下幾個貢獻了大部分流水的主力直播間，因為內容低俗，打擦邊球情節嚴重，被平臺處以永久封禁的極刑。
這對公司無疑是致命一擊。
屋漏偏逢連夜雨，幾乎在同一時間，大金主突然毫無徵兆地撤資了。
雙重打擊之下，本就不算厚實的公司資金鍊瞬間斷裂。
公司賬面上再也拿不出一分錢來發工資，工作人員紛紛離職，主播們各尋出路，跳槽的跳槽，轉行的轉行。
溫故沒有跟其他人一樣選擇離開，決定堅守到公司徹底倒閉再說——他最落魄的時候，老闆僱了他，他不能忘恩負義。
更雪上加霜的是，公司另外一個合夥人，眼見大勢已去，竟然卷著公司賬戶上最後所剩無幾的一點備用金，跑路了。
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