高育良停頓了一下，目光在會議桌上緩緩掃了一圈。
“二十五年不被提拔，沙書記，您覺得這正常嗎？肯定不正常。這裡面一定有問題。是易學習本人有問題，還是我們的用人機制有問題，還是歷屆領導班子的眼光有問題？我覺得這個問題值得咱們深思。二十五年裡，易學習換了好幾個領導，有的己經退休了，有的己經升遷了，還有的己經落馬。這些領導，難道都看不見易學習的優點？不一定吧。”
高育良說到這裡，語氣微微頓了一下，像是在給沙瑞金一個思考和回應的緩衝。
“我覺得，易學習確實有問題，我沒有深入的瞭解過這個人，我無法評論，可能是性格問題或者工作方法問題，也有可能是跟人溝通的問題。我覺得應該深入瞭解之後再做打算。”
會議室裡安靜了。
高育良這番話，把一個看似簡單的人事問題，提升到了一個讓所有人都無法迴避的高度，到底是易學習行不行的問題，還是漢東省這些年的用人機制到底出了什麼問題。
這個問題一旦被擺到桌面上，就不是一個提拔能夠解決的了。它牽扯到太多人，太多事，得罪人的事兒，沙瑞金自然不想幹。
高育良這個球踢得好，踢得刁，踢得讓沙瑞金必須接，而且必須在所有人面前接。
沙瑞金不是政治小白。他在來漢東之前，在好幾個省份任過職，什麼樣的場面沒見過？什麼樣的球沒接過？
他笑了笑，那笑容不大，但很穩，穩得像一個在暴風雨中依然站立不倒的人。
“育良書記說得對，易學習同志這麼多年不被提拔，絕對是有問題的。這個問題，我也瞭解了。他的問題就在於，不送禮，不吃請，不跑不送，不拉幫結派，不搞團團夥夥。他跟現在的官場風氣格格不入，跟某些人的處世哲學格格不入，跟那種‘要想進步就得有人說話’的潛規則格格不入。”
沙瑞金說到這裡，目光在高育良臉上停了一下，那停的一瞬間很短，但足夠意味深長。
“當然，我不是說育良書記收禮。育良書記的口碑在漢東是有目共睹的，這一點我從不懷疑。我要說的是，我沙瑞金來漢東，不是來做維持會長的，不是來當一個好好先生的，不是來跟誰都和和氣氣、你好我好大家好的。”
“我是來改變一些東西的。我要拿易學習做一個標杆，一個旗幟，一個訊號，從今天開始，漢東官場要變一變了。”
“不送禮也能進步，不吃請也能提拔，不跑不送、不拉幫結派、不搞團團夥夥，照樣能幹到市長、幹到書記、幹到你想幹的位置。我要改變漢東的官場風氣，不管這個過程有多難，不管要得罪多少人，我都不會後退一步。”
沙瑞金說完這番話，會議室裡的溫度像是突然降了幾度。
這不是在討論一個幹部提拔的問題了。這是在亮劍。是沙瑞金來到漢東之後，第一次在常委會上，當著所有人的面，首接、明確、不留任何餘地把矛頭指向了趙立春時代留下來的那個官場生態。
漢東官場這些年的風氣是什麼？是跑關係、找靠山、拼背景。
誰跟趙立春走得近，誰就能進步，誰是漢大幫的人，誰就能被高看一眼，誰在高育良那裡掛上了號，誰就能在關鍵時刻得到一票。
這是潛規則，是所有人都心知肚明但從來沒有人敢拿到檯面上來說的東西。
現在沙瑞金把它拿到檯面上來了。
在面對省委書記的首接亮劍時，高育良知道自己不能再硬頂了。他的退讓不是認輸，而是一種策略上的調整，是在計算出硬頂的代價之後做出的理性選擇。
這種場合維持省一的尊嚴不是退縮，而是必須做的事。
“沙書記，如果您覺得易學習沒有問題，那我自然尊重領導的意見。”高育良的聲音平穩得像一面沒有風的湖面，“不過，沙書記，我還是要提醒您一下。易學習這個人，腦子一根筋，認死理，有些事他認準了，九頭牛都拉不回來。呂州市長不是開發區管委會主任，那個位置上遇到的事情，比他以前遇到的所有事情加起來都要複雜。他那個一根筋的性格，能應付得了嗎？”
沙瑞金的目光裡帶上了一絲笑意“一根筋好。我就是喜歡一根筋。做事勇敢向前，不退縮，不猶豫，不計較個人得失，這樣的人，在現在的漢東，太少了。”
他的語氣堅定得像是在宣告一個不容更改的事實，“育良書記，您對提拔易學習這件事，是不是有什麼想法？有想法可以首說，常委會就是讓大家說話的。”
高育良嘆了口氣。“沙書記，既然您都這麼說了，我也不能頂撞您不是？您是省委書記，您說了算。但我想問一句，如果以後易學習出了問題，他自己兜不住，怎麼辦？誰負責？他那個一根筋的性格，搞不好就會捅出一些連您都想不到的簍子。到時候出了問題，總得有個人站出來承擔責任吧？”
沙瑞金笑了，滿不在乎道“這件事是我提的，自然是我負責，這點擔當我還是有的，易學習在呂州幹得好，是大家的功勞；幹得不好，出了任何問題，我沙瑞金第一個站出來承擔責任。這個話，我今天當著所有常委的面說清楚，記在會議紀要裡，誰都可以隨時翻出來看。”
