田國富一拍手道“我看行，要不是組織原則擺在那裡，我覺得他幹呂州市委書記都沒問題。這個人在基層幹了二十五年，經驗豐富，作風紮實，能力突出，是難得的好乾部。我跟他接觸過幾次，每次都覺得這個人身上有一種現在很多幹部身上己經看不到的東西，那種踏踏實實幹事、不圖名不圖利、只想把工作幹好的勁頭。”
沙瑞金點了點頭，目光又掃了一圈。
“組織原則，該遵守還是要遵守的。既然這樣，大家舉手表決。”
高育良等人看傻了。
什麼跟什麼？
易學習是誰？他從哪兒冒出來的？怎麼就呂州市長了？呂州市市長是什麼級別的崗位？正廳級。
易學習現在是正處級，正處到正廳，中間跳了一級，而且是從一個開發區管委會主任首接跳到全省第二大城市的主官之一，這個跨度，在漢東省的組織人事史上，不說絕後，至少是空前的。
高育良的第一個反應不是反對，而是好奇。他轉過頭看向組織部長吳春林，語氣裡帶著一種“你怎麼回事”的質問。
“老吳，你管著全省幹部的帽子。既然咱們漢東有這樣一個大才，你都不知道，你失職了啊。”高育良說話的語氣半真半假。
吳春林沒有理會高育良的打趣，或者說，他此刻沒有心思理會。
他看著沙瑞金，表情認真，語氣斟酌。
“沙書記，這個易學習我知道。本事確實有，這個我不否認。他在呂州開發區幹了這些年，開發區的各項指標在全市都是排在前面的，這個成績誰都看得到。但是要說他有能力擔任呂州市市長——”
吳春林頓了一下，像是在找一個既不得罪沙瑞金、又不違背自己專業判斷的說法，“這個跨度是不是太大了？正處首接到正廳，中間還隔著一個副廳。咱們組織上用人，向來是逐級提拔、小步快跑，一步跨兩級的情況不是沒有，但都是在極特殊的情況下、針對極特殊的幹部。易學習同志有什麼特殊的貢獻或者特殊的背景，需要破格到這個程度？”
沙瑞金的臉色沉了一下“既然你沒發現他的才華，那就是你的失職。你作為組織部長，一個這麼優秀的幹部在你眼皮子底下幹了二十五年，你都不知道，你還好意思跟我說什麼‘跨度太大’？你要是早發現他、早培養他、早使用他，他至於二十五年還在正處級上打轉嗎？你還在這裡跟我說程式、說規矩，你就不應該檢討嗎？”
吳春林張了張嘴，又閉上了。
他覺得沙瑞金有點不要臉，易學習二十五年沒提拔，那是他吳春林的錯嗎？
易學習在金山縣的時候，他吳春林還在省裡當處長呢。易學習在呂州開發區這些年，管幹部的是呂州市委，不是省組織部。
他吳春林接任組織部長才幾年？這筆賬怎麼算都算不到他頭上。但沙瑞金是省委書記，他不想在這個問題上跟一把手硬頂，硬頂沒有好下場。
他低下頭，翻了翻面前的材料，像是在找什麼，實際上什麼都沒在看。
高育良看到吳春林吃癟，知道自己該說話了“沙書記，組織用人有一定的用人規矩。規矩不是用來束縛人的，但規矩也不是隨隨便便就可以打破的。破格提拔，必須有破格提拔的理由，而且這個理由要經得起推敲、經得起時間檢驗、經得起上下左右的質疑。易學習同志我瞭解一些，他確實是一個實幹派，工作紮實，作風過硬。但他的性格——”
沙瑞金沒等高育良說完，首接截住了他的話頭“高書記，你是專職副書記，分管組織人事工作。那我問你一句，什麼情況能讓一個幹部二十五年不提拔，輾轉在正處級的職位上？二十五年，一個幹部的黃金年華就這麼耗過去了。他不是不幹活，他不是幹不好，他不是犯了錯誤需要接受組織考驗。”
“他就是因為沒有關係、沒有背景、沒有人在上面替他說話，就這麼被晾在那裡，一年又一年，從青年熬到中年，從一頭黑髮熬到兩鬢斑白。咱們的組織制度，是為了保護這種老實人，還是為了讓有關係的人跑得更快、沒關係的人永遠在後面吃土？”
高育良的臉色沒有變，但他的手在桌面下微微握了一下，又鬆開了。沙瑞金這句話，表面上是在說易學習，實際上是在敲打他高育良，漢大幫的那些人為什麼升得快？
不就是因為有關係、有背景、有人在上面說話嗎？沙瑞金這是在指桑罵槐，是在用人話說他高育良搞團團夥夥、拉幫結派。
高育良沒有辯駁什麼有關係和什麼沒關係道“沙書記，這個易學習我還真知道一些。這個人確實是個實幹派，這一點誰都不能否認。他在呂州開發區的這些年，開發區的面貌發生了很大的變化，這些成績都擺在那裡，誰也抹不掉。但他的性格——”
沙瑞金再次截住了高育良的話，這次截得更快、更首接，像一把刀切在豆腐上。
“性格怎麼了？千人千面，每個人的性格都不一樣。高書記，你總不能因為他的性格跟你不合，你就打壓他吧？”
高育良的表情終於變了“沙書記，你這話說得有點打擊人了吧？我高育良在漢東這麼多年，口碑怎麼樣，在座的各位心裡都有數。我什麼時候公報私仇過？我什麼時候因為一個人跟我性格不合就不提拔他、不重用他？我跟易學習連面都沒見過幾次，我打壓他什麼？我有必要打壓一個正處級的幹部嗎？”
