「怎麼了。」
「你不覺得最近來會議室的人越來越少嗎？」
「咦？怎麼突然說這個？」
「確實很突然，不過我本來就是想找成海同學說這個，只是不知為何話題跑偏了。」
「……這樣啊。」
看來兜了一大圈子呢。
成海一直覺得，他和汐見的對話就像是兩臺對著發射的微波爐。
「我想應該是新的排班表的緣故吧。」
成海回答。
自從第三次會議已經過了一段日子。
新的工作表頒佈後給執委會帶來的改變，就好比是為了吸引學員報名的體驗課，只有前幾節最奏效，之後的工作效率反而在漸漸降低。
缺少團隊合作經驗的人或許會一廂情願地認為，只要排定工作表和時程，大家就會像讀指令的機器一樣行動。
可就連機器也會有意外的突發狀況，更遑論人類，有時是身體不舒服，有時則是乾脆想要偷懶。
「最近排班表是不是管理得太鬆散了。」
汐見說出了職場上司會說的話。
「這幾天各小組的出席率一直在下降，這種隨便的工作效率，真不知道中村學姐怎麼有辦法允許？」
「管太嚴的話他們反而會想辦法偷懶，這樣就得不償失了吧，而且現在的進度很樂觀。」
「這跟那是兩回事，想要拿出成果就一定要有秩序，再說提前進度也是為了爭取緩衝時間。」
排班表的作用便是制定每個人的工作量，可反過來說，就是定下了工作量的上限，超出自己分內的工作沒有必要做。
「誒，但這不是我負責的工作吧……」幾天下來，這樣的臺詞在執行委員的群體之間不斷地發生。
遵守排班表幾乎成了她們的盾牌，許多人做到一半就溜回家，或是偷懶休息。
為了迫使對方工作而定下的規則，卻反過來成了枷鎖，讓他們擁有了不必工作的理由，真是一件十分諷刺的事。
但是，要是所有人只考慮到自己的排班，而無法以萬全的姿態做事，工作效率勢必會打折扣。
雖然工作表設定了充足的緩衝，然而現況卻是緩衝越來越不堪用。
於是，就像所有的團體合作中，總會有認真且責任心強的人或出於被動。或主動站出來，幫摸魚打混的傢伙擦屁股。
成海認為自己屬於前者，而眼前這名宛如化身工作進度本身追殺眾人的少女，則顯然屬於後者。
雖然成海一直在自己的「獨立王國」試膽大會小組閉門幹活，不太瞭解執行部門內部的情況，但還是很清楚汐見在賣力地工作著。
除了書記的本職之外，汐見還主動承擔起會計審查，活動策劃跟記錄雜務等工作，並支援因為缺席情況而人手不足的小組。
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