“行了，你去安排吧，別的不必多問。先把伙食的問題給他們解決了。”
“對了，再弄個人專門站在報社二樓，給他們打卡，就按縣裡規矩來，遲到一次扣五錢。”
謝閒一臉納悶：“老爺，你還沒跟他們說過這事兒呢。”
“嗯，一會兒你去通知，安排下去。”
“還有啊，我聽說了，有人在報社睡覺賴床。要是身體不舒服，就給他們帶薪病假，每個月兩天，要睡回家睡好點！”
謝閒點點頭：“老爺，那咱們縣裡過節還有假期要不也安排上？”
方正一仔細一想：“得，這個先別安排了，現在人手實在不足，一放假報社沒法運轉，等以後咱們人多再說吧，節假日雙倍工錢，再弄個聚餐活動。”
“ 他們的生辰也都記一下，趕上過生辰，送點禮物什麼的。”
“把他們身體搞好再讓他們幹活兒。”
“起床後先不著急工作，到街上跳個操，喊喊口號什麼的精神精神。”
“無規矩不成方圓！報社沒盈利之前只能暫時辛苦他們一點。”
“這段時間讓人跑出去拉一拉廣告，等能賺錢什麼都好說！”
“年輕人苦點怎麼了？怕吃苦，吃苦一輩子。不怕苦，吃苦半輩子！去吧！”
謝閒走後，李元照收好了筆記湊了上來。
滿臉糾結看向方正一：“老方，我沒覺著獎金不夠啊，一百兩有點多了吧！這可是好幾年的工錢。”
“而且你發就發唄，一百兩就說一百兩，說什麼一兩啊？逗人玩有意思麼？”
方正一斜了他一眼。
還行，還知道替我省錢了！
接著正色道：“殿下，這就是管理之道啊。”
“給他們一兩，他們會不高興，預期就會拉低。”
“這時候你再說給他們一百兩是不是大家就高興的多了？”
“直接說發一百兩固然好，但是效果一般！”
“你先打壓預期，再說發一百兩，那就是花同樣錢，達到更好的效果。”
“這就叫預期管理！明白了嗎？”
李元照撓了撓頭。
“明白了，但是沒完全明白。”
看著他一副愣頭青的樣子，方正一不禁想起了自己當年。
剛畢業進公司實習的時候，一個實習生，拼命表現自己。
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