舉一個不太貼切例子，就好比你男（女）朋友520找你要禮物，雖然祂沒想圖你的錢，但是你不買那就通不過考驗，就是你對祂不上心！買了禮物後無形之中你就被馴化了！以後每年的520都要買禮物.....
該如何馴化？
最簡單直接的方式就是從降低自尊開始！
你連屎都憋不住如何能做一個聽話的人呢？你哪怕拉在褲子裡也可以，但是絕對不能壞了規矩去茅房。
如果去了，那很抱歉，你已經失去了被朝廷接納的機會。
因為你骨子裡就不夠聽話！
想成為朝廷棟樑，先要打散你的驕傲，打斷你的脊樑，進入朝廷後再進行重塑！
考驗無處不在！
這一套，方正一早已瞭然於心了。
雖然考場上的這種馴化在大景還是屬於無意識的產物，但是後世不是這樣啊！
上輩子的這一套規則都已經被當成心理學、管理學總結出來而且還在不斷研究中。
不少公司已經是玩的溜溜的了！
最典型的就是破冰儀式！
入職之前搞一個歡迎儀式，美其名曰破冰。
主要活動就是搞一些小遊戲，問答之類的環節，大家相互熟悉。
玩的遊戲多是些摸摸抓抓，帶有身體觸碰的方式。
問的內容或許是第一次什麼時候，跟誰？幾個時辰？說說體驗感想等等。
總之都是圍繞極度的個人隱私去盤問，打壓你的自尊，撕開你的羞恥心，如此才能起到馴化的效果！
雖然沒有科舉的記憶，但穿越前方正一有著豐富的被人搞經驗，對這一套實在太熟悉了！
所以想把這東西徹底從考場上拔掉難度並不算小，張東相嘴硬的不行，只能先迂迴一下。
“三舅，對我而言考場之上只有三件事。”方正一呷了口茶。
“哪三件？”張東相見他突然提別的，有些轉不過來彎。
“公平！公平！還是她媽的公平！”
“戳子一事咱們先不提，我有另一件事要說！”
“所有考生都是身著單衣，可是據我一天的觀察，身著補丁的考生大抵在兩成之間，可坐在底號單衣帶著補丁的考生起碼在六成以上！”
“底號裡貧寒子弟的比例為何這樣高？你能告訴我答案嗎？！”
張東相眉頭一皺：“竟有此事？待老夫看過之後，如果真如你所言會如實稟報陛下！此事與戳子有任何關係嗎？”
“當然有，這麼明顯的舞弊你們都看不到，卻還敢口口聲聲維護考場公平！”
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