舞臺上所有管理層全員就位，嶄新的人事任命、規整的集團架構、透明的福利體系一一公示完畢。
此前公司高層早己私下統一口徑，所有新晉管理層對本次“薪資不動、分紅落地”的新規，不僅沒有半點不滿，反而個個心底通透，無比滿意。
所有人都清楚，2007年的華創科技正處於高速擴張的初創關鍵期，大把資金要投入產線擴建、晶片研發、技術攻堅。
固定薪資不盲目上浮，是為了穩住公司現金流，鋪好長遠發展道路。
而實打實的年度分紅，遠比固定漲薪更有前景，真正做到了“公司賺得多，大家分得更多”，繫結所有人的發展命脈。
本次分紅規則界限清晰，公開透明，按照崗位職級，權責大小劃定梯度，絕不搞平均主義。
其中最受矚目的子公司CEO層級，以孟哲的分紅規則為標杆，集團高層早己敲定細則。
華創微電子CEO孟哲，享有集團年度淨利潤萬分之一的專項分紅。
看著看似微不足道的比例，放在華創如今的體量下，卻含金量恐怖。
按照公司當前的盈利增速，一旦集團年淨利潤突破百億，孟哲單年度分紅就能首接拿下一百萬。
2007年，國內人均年薪不過兩三萬，一線城市高薪白領年收入也難破十萬。
一百萬的年度分紅，放在整個職場圈子裡，都是足以碾壓絕大多數人的頂級收入，是無數人奮鬥十年都難以企及的數字。
不止子公司一把手，後續所有新晉領導層，部門核心管理，全部納入分紅體系。
職級越高，貢獻越大，分紅權重越高，徹底打破了傳統企業死工資的侷限。
相比一心撲在研發上的孟哲，站在舞臺側邊的江韻，此刻心緒早己翻湧不止，整張臉蛋都透著藏不住的雀躍與欣喜。
其實這場分紅改革，她早己知曉內情。
昨天蘇琳就單獨找她聊過一次，耐心跟她剖析了公司現階段的薪資福利規劃。
當時蘇琳說：
“江韻，你現在是集團資訊安全部一把手，崗位權重，工作壓力都極大。
但公司現階段正是燒錢擴產，攻堅技術的關鍵期，固定薪資暫時不會大幅上調，你多擔待。
不過你放心，初創期的分紅福利，我們絕對不會虧待核心管理層。
後續公司體量越大，你們的分紅只會越來越多，漲幅遠超固定薪資。”
如今正式規則落地，果然和蘇琳此前承諾的分毫不差。
按照最新制度，所有部門經理級別管理層，年度分紅區間固定在二十萬至三十萬之間。
根據年度工作考核，崗位貢獻最終核定數額。
除此之外，薪資體系也有著明確層級。
也算是增加了普通員工的薪資。
現在公司普通基層員工統一十三薪，而所有中層管理、部門骨幹，全年固定十西薪。
。別級薪頂是對絕年7002在，萬5.1到達經己薪月定固的前目韻江
