“這段時間辦理離職手續的研發人員裡，有超過一半被華創科技高薪挖走。
涵蓋射頻除錯、硬體架構、嵌入式軟體、晶片適配多類核心工程師。
不少深耕移動端硬體的骨幹全部跳槽。
現在不光是華創，多普達、魅族、各類通訊硬體公司聞風而動。
扎堆蹲守在華為園區周邊，只要有人辦完離職，立刻上前接洽高薪挖人。”
負責終端硬體研發的高管臉色漲紅，滿心憋屈：
“我們做通訊硬體這麼多年，好不容易攢下一批適配移動終端的成熟技術人才。
現在這幫同行明目張膽搶人，華創更是出手闊綽，薪資翻倍，不少跟著我們打拼多年的技術骨幹扛不住誘惑首接跳槽。
現在不少硬體研發小組人手缺編，正常專案進度都受到拖累。”
“現在公司上下人人心慌。”
另一名主管補充道。
“不少還沒到離職節點的工程師都開始觀望，生怕辦理重籤合同之後被挖走，我們現在根本不敢輕易推進大規模離職重聘。
只要放一批人走，大機率又會被同行瓜分，優質技術人才流失不起。”
一眾高管七嘴八舌傾訴難處，會議室裡滿是憤懣。
大家清楚，2007年國內懂移動端觸屏硬體，通訊晶片適配的工程師本就稀缺。
華創靠著爆款手遊帶火觸屏手機賽道之後，全行業都在搶相關人才，華為成了最大的人才輸送池。
所有人的目光最終落在主位的任正非身上。
他指尖輕輕摩挲桌面，聽完所有人的彙報，神色沉穩，眼底卻藏著銳利的鋒芒。
辦公室側邊投影螢幕上，同步播放著行業整理的資料，一邊是華創手機+手遊+葉語的閉環生態資料，另一邊是分析師整理的移動端手遊風口研判報告。
任正非看完所有資料，沉聲開口：
“我看完了行業調研，手遊確實是鎖住手機使用者的重要抓手。
但是華為的定位不能跟風跟風扎堆做休閒手遊研發。
術業有專攻，我們沒必要跨界和一眾遊戲團隊搶賽道。”
話音落下，不少高管面露疑惑，有人忍不住追問：
“任總，華創靠著遊戲牢牢鎖住手機使用者，我們不做遊戲，怎麼在移動端賽道和華創抗衡？”
任正非淡淡一笑，思路清晰通透：
“我們不自己做手遊，但可以敞開大門，招攬市面上所有手遊廠商入駐華為手機應用平臺。
所有休閒手遊，觸屏小遊戲全部適配上架。
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