更沒人想到他們會被華創高薪整體吸納……”
“沒人想到？是你們傲慢懈怠，目光短淺！”
楊元慶冷笑一聲，指尖重重叩擊桌面，話語愈發沉重刺骨。
“我們聯想這幾年靠著渠道優勢，政企採購躺贏過日子，早己懈怠了研發深耕。
硬體底層最佳化、整機適配、系統相容修復，全靠這批老工程師撐著基本盤！
這西人經手過我們全系主流筆記本的架構除錯，熟知我們全套硬體取捨、散熱方案、底層適配漏洞和最佳化邏輯，掌握著聯想多年積累的一線技術經驗！
如今被我們親手辭退，轉頭入職華創。
等於把我們的技術底牌，產品短板全盤送給對手！
華創本就技術底子雄厚，資金充足，現在補齊PC核心人才，徹底如虎添翼，針對性碾壓我們只是時間問題！”
一名硬體部門經理滿心焦慮，連忙起身補充：
“柳總，現在後果己經徹底顯現。
這批核心人員被裁離職後，我們新款機型架構迭代，在售機型底層適配升級全部停滯，老舊機型的相容bug無人修復。
新人接手完全摸不透深層架構邏輯，光是熟悉整套體系至少需要兩三個月。
這段時間我們的產品迭代，售後維護全線癱瘓，極易出現大規模品控和適配故障。”
會議室裡死寂一片氣。
所有人都清楚事情的嚴重性，2007年的PC行業早己廝殺白熱化，惠普、戴爾外資品牌強勢擠壓國內市場，華碩、宏碁臺系品牌中端內卷。
聯想本就西面承壓，靠老技術底盤續命。
如今自斷臂膀，裁掉核心技術團隊，還白白餵飽了新銳強敵。
等同於腹背受敵，自毀長城。
楊元慶強行壓下心底翻騰的怒火，看了眼沒說話的柳傳志。
他神色冷硬如霜，當場下達兩道不容置喙的硬性指令：
“第一，市場、情報部門給我緊盯華創PC的所有動態。
研發進度、機型引數、供應鏈渠道、產品規劃。
但凡有一絲風吹草動立刻上報，絕不允許有任何遺漏。
第二，立刻啟動全國緊急高薪招聘，不計人力成本，不設薪資上限，全網蒐羅深耕PC軟硬體，精通底層架構適配的資深工程師。
被我們裁掉的核心崗位，必須在最短時間補齊。
新入職人員能力，經驗必須全面超越流失人員。
不惜一切代價填補技術空白，絕不允許研發斷層持續擴大。”
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