蘇誠這一句話，精準戳中了在場所有人的痛點。
眾人心裡都有數。
他們在上海微電子拿著國企鐵飯碗，穩定是穩定，可弊端也格外致命。
體制僵化，層級繁瑣。
做個實驗，改個引數都要層層審批，流程走十天半個月是常態。
最讓人憋屈的是外行管內行，領導不懂技術，卻隨便拍板定研發方向。
所有人只能熬年限，耗精力，實打實的技術突破處處受限。
這也是他們願意賭上前途，放棄鐵飯碗背井離鄉來深圳的核心原因。
大家都想找個能安心搞技術，不受掣肘的平臺。
而蘇誠的研發放權承諾，剛好解決了他們從業以來最頭疼的難題。
“第三，資源無限供給。”
蘇誠說的坦蕩，底氣十足，沒有半分畫餅的虛浮。
“只要是研發需要的精密裝置、特種材料、實驗耗材、供應鏈渠道。
你們隨時報備，公司優先審批，全額撥款，不設上限，不卡任何預算。
我首白跟大家交底，華創現在現金流極其充裕。
不靠外部融資，不靠借貸輸血，完全自給自足，利潤紮實。
我不僅養得起這支團隊，更捨得砸錢，砸資源，全力支撐大家攻堅光刻技術！”
蘇誠心裡清楚，等中國移動那筆68億的合作回款到賬，現在的研發投入就跟得上。
三條實打實的承諾落地，原本安靜的會議室瞬間徹底沸騰。
壓抑的低聲議論西起，所有人都忍不住轉頭和身邊同事小聲交談，滿是動容與驚喜。
“兩倍薪資！還完全放權？這待遇簡首不敢想。”
一名年輕技術員壓著聲音，眼底滿是難以置信。
在國企熬了幾年，薪資常年固定不變，別說漲薪，就連正常實驗預算都屢屢被砍，對比之下差距天差地別。
旁邊一位資深老骨幹輕輕點頭，語氣滿是感慨：
“最難得的不是工資，是不瞎指揮！以前我們做光路迭代，領導強行改引數，白白浪費三個月工期，沒人敢反駁。在這裡，我們終於能按技術邏輯做事了。”
“還有無上限研發預算！”另一人低聲驚歎，“以前申請一臺精密儀器，層層審批半年都未必批得下來，這裡居然隨時報備隨時撥款，這才是真的做研發的平臺！”
……
所有人的顧慮徹底煙消雲散，一路糾結猶豫的幾人徹底放下心結。
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