宋顏不在公司這段時間裡，蔣天澤一人把持著所有主要部門的工作，就連吳培元負責的專案和人一併接手，帶著員工徹底孤立吳培元這個副總。
而吳培元呢？
不管你怎麼折騰，我上班就關上辦公室，打打遊戲，累了睡一會兒，到點就下班，該給我的工資得給，該給我的專案獎金你得給。
總部不會允許一個副總把持所有專案。他知道這一點才無所顧忌。
蔣天澤怎麼可能讓他過得那麼舒服呢？
為了公司節流，最佳化人員配置。
後勤部是存在感不是很高的部門，十幾個上了年紀的員工被辭退，該給的補償給到位。
被辭退的人沒什麼話可講。
前幾天上班還能坐辦公室悠閒打遊戲的吳公子，因為通道上有一盆綠蘿枯萎沒來得及換新的，被蔣天澤當著員工的面批評了一頓。
憋了一肚子火沒處發洩。
公司有幾個相好的，自從他失勢以後不再搭理他。他能調動的只有後勤部，就那幾棵老蔥，他下不去手。
捱了罵自然得把這份不痛快轉移到別人身上，把零零散散幾個人召集到一起，他數了數“1 2 3 4 5 6 7 8……怎麼只有8個人？曹經理呢？”
有個上了年紀的大哥說道，“曹經理已經被最佳化3天，你不知道？”他們上班壓根就見不著吳培元，只有上班和下班見著人，平時敲辦公室的門都沒人開。
其他剛經歷過一場人員最佳化剩下的人都低下頭，他們可不敢得罪領導，害怕自己就是下一個被最佳化的人員。20人的部門最佳化成8個人。
活還怎麼幹？
“好好好，這麼玩是吧！”吳培元咬了咬後槽牙，強忍著不發火，平復好情緒再次開口，“大家是公司最佳化過後留下來的精英，我相信你們能把活幹好，只要……”
他還沒說完就被剛才開口說話那位大爺打斷，“吳總，你別給我們畫餅了，我們都一把年紀，要前途沒前途。只期望過幾年能多拿點養老金。你那一套說辭留著給年輕人說吧，曹經理已經不知道說過多少遍。”
說話被打斷，這讓吳培元很惱火。
以吳公子的性格早把人罵一頓，可是他需要人幹活，把這些罵一頓，他們罷工不幹活，他幹嗎？
擺明了是蔣天澤挖的坑，他不能跳。
眼下招人來不及，公司也不會同意招人申請。他想到了一個計策，你不是很行嘛，我讓你來管後勤部，幹不好，看我不罵死你，淺笑著問，“你叫什麼名字？”
“朱大能。”
“以後管理後勤部，這個月工資按照經理的薪資待遇發放。能不能幹好？能不能帶領大家成為標杆部門？”吳培元臉上笑容依舊，看起來很和善。
部門其餘7個同事目光同時看向朱大能。這個人平時就很懶，乾點活不是這裡疼就是那裡疼，偷奸耍滑的人來當經理，有沒有搞錯？
驚喜來得太突然。
朱大能沒想到自己四十多歲事業才迎來春天，他等今天這個機會等了42年，就差一個賞識自己的伯樂，今天遇到了，終於遇到了。
他一個月到手工資6000，經理一個月，從一個苦哈哈的底層上升至白領。以後別人見到他不再是“朱師傅”而是“朱經理”。
怎能不激動？
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