如果還是堅持要走的，那就籤競業協議。
至於處於審批、資源分配關鍵崗位的處級或以上的幹部，我的想法是嚴格限制！
不允許停薪留職，想要經商，必須辭去一切職務，且三年內不得從事與原職務相關的行業！”
聽到宋良瞬間便給出方案，姚光明不禁坐首，林淮河也立即追問。
“詳細說說！”
宋良無奈道：
“其實前兩者都還好，最讓我擔憂的是最後這類掌權者，咱們必須把路給他堵死！
例如：
利用審批權辭職經商的，比如某個地方的經委主任，辭職立馬開一家公司，專門做自己原管轄範圍內的生意。
這樣對市場是不利的，咱們應該出臺《關於嚴禁領導幹部在職或離職後利用職權經商辦企業的若干規定》。
明確‘下海’前的幹部，離任審計必須過關，離職三年內，不得在管轄範圍內經商。
還有那些帶走ZF資源的，比如帶走企業的技術資料、客戶名單、甚至把原單位的骨幹一併挖走的。
我們必須要要求辭職幹部簽訂保密協議和競業限制條款，對核心涉密崗位，要求提前三個月申報，安排工作交接期。
還有利用雙軌制套利的。
這些人一邊保留公職，，一邊用家屬名義辦企業，拿‘計劃內’平價物資轉手倒賣。
這方面不需要我多說，二位應該都知道事情的嚴重性。
我之前不就因為子女經商的問題，被逮過嗎？”
宋良最後這句話，讓辦公室內的氣氛有些尷尬。
姚光明與林淮河彷彿沒聽見一般，岔開話題說道：
“這件事咱們必須重視起來，我明天早上就約沈書記和焦書記商議一下。”
“對，宋良同志，經濟方面你是行家，希望你能跟我們一起過去，給出寶貴的意見。”
對此，宋良沒有反對，點頭答應下來。
無論現在手頭上有多少要緊工作，都必須要著重解決當下這個問題。
工作的人都沒了，再好的政策方案，沒人實施，都是白瞎。
而正當三人溝通之際，辦公室門被敲響推開，林淮河的秘書進來說道：
“林部長，沈書記讓您過去他辦公室一趟。”
林淮河苦笑道：
“看來不用匯報了，沈書記己經知曉這件事了。
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