楊福沒有客套，自顧自給己方二人倒茶，宋良則給二人派煙。
“這次找你們來，是有件事讓你們辦一下。”
聽到宋良又有吩咐，二人眼睛一亮，連忙正襟危坐。
當初宋良拍板決定找的掛靠車隊，每個月都給公司帶來不菲的利潤，哪怕是百分之十的份額，每次也足有大幾千塊。
這訊息之前還能瞞得住，到現在也被市裡和其他兄弟單位得知，都紛紛效仿起自來水公司，尋找合適的掛靠公司。
在當下環境下，國營廠與國企等單位需要營收，民營企業與個體戶需要‘背景’，兩邊一拍即合，大家都熱衷於這種合作方式。
其他人看著自來水公司每個月這麼多營收很是眼紅，自來水公司的職工則對其他單位不滿，覺著這是自家經理想的辦法，憑啥直接照搬！
然而不滿歸不滿，這些年自來水公司的職工還是很高傲的，對待哪個單位的同志都毫不怯場。
原因無它，因為宋良很久之前便定下調調，公司內所有職工一切都‘參公’，公務員什麼標準，公司職工便是什麼標準！
（1982年開始推行幹部隊伍‘四化’建設，逐步廢除幹部職務終身制。
1983年個別地區透過精簡機構與調整，進一步強化幹部管理，為公務員制度的規範化奠定基礎。）
宋良聽到風聲後立即便把這項決策提了出來，並且上會透過。
幹部隊伍終身制廢除宋良管不著，但參公福利必須跟上。
這種給公司職工謀福利的做法，獲得全公司上下一致贊同，職工們歡呼雀躍歡喜得不得了。
宋良在公司的威望短時間內可謂是達到了一個頂峰。
也正是因為宋良事事都為公司與職工著想，因此公司內無論是領導亦或是職工，都對宋良有種盲目崇拜的心理。
此時也是一樣。
楊福：“老宋你說，能辦的不能辦的我都全力幹！”
後勤科科長連連點頭：“對！經理，你直說！需要我們做什麼！是不是又要找掛靠的公司拓展業務？！”
宋良無奈笑道：“你們怎麼老是拿著掛靠公司這些事不放啊，這次不是因為這個。”
楊福與後勤科科長表情肉眼可見失望下來。
宋良繼續道：“楊福，你走一趟市裡的食品廠。肉聯廠這些食品國營廠，儘可能多進購一些糧食回來存著，只要倉庫放得下，你就往死裡買！
姜科長，你把公司的倉庫。空地。只要是能放糧食的地方都清一遍，楊福把糧食買回來，你負責交接安置好。
一個原則，那便是多買多囤，但凡能放糧食的，就算是狗窩你也給我把狗趕走！”
楊福與姜科長對視一眼，都從對方的眼中看出迷茫。
宋良這是又想出啥招了？
然而雖然心中不解，但二人依舊無條件執行。
畢竟宋良目前為止做的每一次決策，從未出過錯，或許經理這是打算預先做好某種後手，具體什麼情況現下不方便說也不一定。
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