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一週後，宋良從江蘇搭乘班列返回蘇州。
同行的還有十幾二十名省裡邊的同志，陳澤赫然在列。
由於這次的工作受到省裡邊的高度重視，因此省廳特意讓南京港火車站協調了一節車廂出來，供宋良一行人往返。
車廂內，宋良沒有說話，坐在角落的座位上拉起車窗，默默抽菸不知道在想些什麼。
其他同志們或談論工作細節，或對照資料，各部門的工作人員顯然是受到了所屬部門領導的再三叮囑，態度極其認真。
陳澤坐在宋良對面，食指與中指同樣夾著香菸，陪著後者‘偷閒’。
這段時間高強度的工作讓他的神經無比緊繃，也就只有在火車上的這兩個多小時才能放鬆一下。
這段時間以來，陳澤經常性與宋良接觸，對方的工作態度讓他有些不習慣。
在陳澤的潛意識裡，宋良這種經濟專家兼地級市的市長，對工作的態度應該很嚴謹，對資料很敏感，且對效率應該會有近乎苛刻的要求。
然而這一個星期相處下來，徹底打破了陳澤的固有印象。
對於下邊工作人員工作的失誤，宋良沒發過一次脾氣，都是笑呵呵安撫。
‘犯錯很正常，下次檢查清楚就行，不用緊張，要是太累就去休息室眯一會，或者出去外邊抽根菸放鬆一下。’
對於某些同志謹慎擔憂來請假，表示家中有事的情況下，宋良也都很好說話，毫不在意應允下來。
‘工作是做不完的，家裡人更重要，咱們不是非要舍小家顧大家，工作家庭二選一。’
而對於沒有工作經驗，臨時調派過來的同志，宋良也都給出了足夠的耐心，幾乎可以說手把手教學。
而且給出的工作方法很高效，工作效率明顯提高。
諸如此類的情況經常發生，這讓對接浦東領導小組的這些工作人員，對宋良的好感首線上升。
同時也讓一眾領導見識到了宋良獨特的人格魅力。
以往他們只知道宋良的狗脾氣，卻沒近距離見過宋良這般‘溫潤如玉’的性格。
原本對宋良有所懷疑或是想法的相關領導，也都默契選擇了信任與支援。
拋開工作能力不說，單是宋良這樣子的態度，他們也不怕自己部門調派過去的下屬，到了蘇州會受委屈。
陳澤看著眼前發呆的宋良，忽然覺得有些猜不透對方。
“宋良，這次省裡邊對蘇州是寄予厚望的，半個月時間，你確定沒問題？”
宋良淡然道：
“有沒有問題，話都己經說出去了，現在反悔也沒用。”
“畢竟這次的工作所需的資料太過繁瑣，就算存在滯後情況，省裡邊也是能理解的，你不用抱有太大的壓力。”
“我沒壓力啊，你看我像是有壓力的樣子嗎？
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