江文與蘇金城的晉級考核，屬於衛技序列，一般來說也是有著硬性的年限門檻的。
但，有特殊加分專案。
累計下鄉巡迴醫療滿 3 個月及以上，考核總分額外加 10 分；高階領導下鄉慰問時給出的書面表揚，存入檔案作為評優依據；
全年多次完成廠區加班急診、節假日值守；
自制試劑、改良診療流程節約大量藥品票，廠後勤處通報表彰；
救治重大工傷、集體流行病，收到職工、鄉鎮群眾書面表揚。
上述這些，江文佔了一部分，巧了，蘇金城去年來的，倒是也參與過一部分的專案，所以，他們二人的硬性年限規定，可以放寬年限考核標準。
為啥杜主任要讓江文走這麼一遭？
只能說，一切都在杜主任的掌握之中，親手給自家徒弟鋪路，丟人麼？
呸！
這有什麼丟人的？
真按照硬性年限來辦，得啥時候了？
本科醫學院畢業：衛技 16 級在崗滿2 整年；
大專 / 專科醫專：衛技 16 級在崗滿3 整年；
中專醫士提拔醫師：衛技 16 級在崗滿4 整年。
吶，根本沒辦法搞嘛，而且，在此期間，年度考核必須全部 “合格 / 優良”，出現一次 “一般” 推遲一年申報，醫療事故首接取消當年資格。
所以，規矩是死的，人是活的。
至於申請流程？對於江文來說不難。
個人寫書面申請，科室初審，院內綜合考核，民主評議，廠黨委後勤複審，報送西九城衛生處。
這些流程根本卡不住江文，這就是認了一個金大腿的好處。
誰會去卡江文的晉升？
再說了，又不是什麼大事兒，16進15罷了，誰卡他們這群小卡拉米？
能透過到時候的考核，那就是本事！
過不去？那就繼續考唄！
能有什麼大問題？
“咱們繼續努力，這一趟好歹沒白來~~”
順手貼了兩貼膏藥，江文回了一聲，抬頭，“下一個！”
膏藥能解決不少的問題。
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