相互之間薪酬保密，各拿各的，誰也不知道誰的，也就沒了攀比。
可鐵牛那性子咋咋呼呼的，什麼事都往外倒，估計也保密不了。
再加上趙老頭，看著話不多，心裡通透，但也未必瞞得住。
有心人隨便繞幾句，這兩人都得繳械投降。
所以，他也沒刻意隱瞞，只想著以後慢慢形成規矩，大家自然就接受了。
誰曾想，鐵牛和趙叔兩人卻急吼吼要把事情擺到明面上。
那沒辦法，只好順勢把基本薪資明確下來。
在座的幾位，都算得上加入他隊伍的元老，基本工資算是給他們的起始薪資。
人人大差不差，圖個安心。
而獎金這塊，才是重頭戲。
公司效益好，給他們多發點，圖個大家高興。
公司效益不好，少發點，也能減輕一些成本負擔，不至於把底子拖垮。
只是獎金這個部分，既要保密，又要拿出來公示以作激勵。
什麼叫保密，哪個員工心裡受了委屈，對公司有了想法，悄悄給一筆獎金安撫人心。
什麼叫公示，哪個人才對公司會有巨大貢獻，但他本身沒什麼主觀能動性。
那就將如何拿到高額獎金寫得名明白白，用薪酬制度來激勵員工積極性。
你不推他不走，你不動他也不動。
那就把如何拿到高額獎金，寫得明明白白，白紙黑字貼在牆上。
用薪酬制度來調動他的積極性，這是公示的用法。
這個挺複雜的，涉及心理學、利潤分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。
到時想想諮詢公司給他做的薪酬體系是怎麼搞的吧。
回頭照框架最佳化一下。
“張叔你——”
江濤又頓了頓，端起碗抿了一口啤酒。
他這樣反反覆覆，可把老張折磨壞了。
心像是被一根細線吊著，忽上忽下，跟心電圖似的，剛爬上去一點，啪嗒又掉下來，再顫顫巍巍往上走，走到半截又懸住了。
“你也是八十。”
江濤終於把話說了出來。
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