聶超叮囑了他的媽媽，聶超害怕聶超媽媽沒有文化，再被李書記給算計了！
聶超媽媽說！“兒子，你不用擔心，等媽媽賺錢了，去省裡看你，回頭媽媽給你帶點臭醬，你都有快一年沒有吃到了？”
聶超知道潘麗也要給自己帶臭醬，聶超不同意，他在省裡工作，偶爾住在乾爸爸家裡，其他時間他都在宿舍住宿的，自己媽媽做的臭醬，味道太大了，那樣會傳遍每個角落！
“媽媽，臭醬等我以後有時間回家在吃吧？我住宿舍不方便吃臭醬！”
聶超媽媽明白了，不是自己的兒子不喜歡吃臭醬了，而是那股味道會影響別人的！
“兒子，等你有房子了，媽媽再給你送去，不是自己的家，味道的確是很大！”
聶超媽媽很久沒有和自己兒子說話了，今天聶超的表現還可以，雖然沒有問自己媽媽缺不缺錢，但是能說這麼多話，還是讓聶超媽媽很高興的！
聶超媽媽有了動力，聶超媽媽想去看看那個破爛不堪的破房子，該怎麼改造成加工廠，能加工出蘿蔔絲！
聶超媽媽掛了電話，來到院子裡，高興的對鄰居嫂子說！“我去東邊看看那個破房子，想想該怎麼收拾！”
鄰居嫂子說！“今天你這是多高興，你要想收拾房子，晚上我給王大慶打電話，讓他把城裡的工作辭職了，反正早晚他也得來幫你幹活，那就痛快讓他來吧，別管你給多少錢了？剛好看他表現怎麼樣？我好決定跟他處下去，也好相互瞭解瞭解！”
聶超媽媽說！“也行，我也不著急，你問問他什麼時候能來，回頭我在找幾個人幫忙，不過我會發工資給他們的，我不能白白使喚他們！我在這個村子也沒有人緣兒，這麼多年家族人也沒搭理過我，就算我給他們錢，他們還未必願意來呢？”
鄰居嫂子抱著孩子說！“玉霞，你現在可是今非昔比了，你不用給他們錢，他們都會來的！只要你廠子真正開工了，給他們安排點兒活兒，都守家在地的，誰不得來維護你呀？”
聶超媽媽知道自己辦這個廠是借了自己兒子的光，沒有出一分錢，可是真要辦成了，這個廠該用多少人，用什麼樣的人她還不知道！
“嫂子，前兩天咱們去看的那個加工廠，我看他那裡的工人可都挺年輕啊，沒有幾個老傢伙？你說我這廠子開了，咱們村兒這大姑娘小媳婦兒願意去我那廠子幹活兒嗎？”
“玉霞，你不用去找，你只要等廠子建成以後把這訊息發出去，貼在村子裡一個訊息，把廠子所有的規定你全部都整理好了，什麼樣的工人，幹什麼樣的活兒，掙什麼樣的錢，你在那裡寫明白一點兒，大家看了願意來的自然就來了，不願意來的就算你去家裡找也不會來的！讓他們自己來總比你去家裡請的好！”
聶超媽媽聽到鄰居嫂子的話很有道理，看來鄰居嫂子真的不適合看孩子，更應該跟著自己出謀劃策。
“嫂子，我說不能讓你看孩子，你是大材小用了，這回你明白了吧？我的智商缺根弦兒，有你這樣的跟在我身邊，到時候廠子裡面的工人你還得要管理呢？我這個人面子很薄的，很多時候話跟不上，我覺得你更適合管理廠子？”
“玉霞，這得罪人的事兒我可不幹了，本身我說話就激惱的，又不過腦子，你的廠子又不是村裡扯王八犢子的地方！萬一我這急脾氣，說了有口無心的話，再惹了工人怎麼辦？咱們那天去別人家的廠子裡去看過了，人家不說了嗎？管理的人是從外面僱來的，本村的村民，包括自己的家人都管理不了的？實在不行你也僱一個吧？就算潘麗在家，潘麗都不好使！”
鄰居嫂子說的話，聶超媽媽很明白，本身自己就沒有威懾度，可是住外面的人成本就會很高，王大慶他能讓來，因為王大慶他懂得店還懂得廠子的維修，又是一個耿直的大老爺們兒，就算自己多出點兒工資也不會虧的，一分價錢一分貨，人也是一樣的！
“嫂子，我讓你管理，你就管理就得了？沒有那麼多事兒了，他們乾的好，咱們就獎勵，乾的不好就批評？批評的事兒，你不好說我出面？本身這個廠子利潤就很薄的，咱們僱那麼多外來的人，咱們還掙什麼錢呢？”
“玉霞，這幾天你可得好好想一想，廠子真的要是辦成了，利潤是多少？你這一年下來能掙多少？還有這些工人呢？都是三叔二大爺的七大姑八大姨的，都是這個鄉里鄉親的，給多了，給少了的都不合適，老爺們兒乾的活兒你可以給他們死工資，老孃們兒的活兒，你就給他們計件兒吧？幹多少得多少，不幹不得，這就沒毛病了？咱們看到別人的廠子都是一樣的工作，你沒有發現那裡存在著很大的問題嗎？”
“嫂子，其實我也想到了那蘿蔔加工的時候還真的需要幾件兒，誰幹的多就誰是誰的，多勞多得嘛！這樣她們還能有個積極性！你看那天咱們兩個去的時候是以招聘的形式去的，結果那些人幹活兒都是在那裡裝模作樣，偷工減料了，磨洋工了，就等著下班兒的時間呢？其實這樣生產肯定是出不來效果的，也不會達到要求的！”
聶超媽媽和鄰居嫂子偷偷的去了別人的廠子裡面，是別人的村子，他們兩個是想打工去的，那裡的老闆不知道他們兩個是以辦廠的目的去看他們是怎麼經營的，結果到那裡幹了一天的活兒，聶超媽媽和鄰居嫂子都發現了問題，也從中學會了自己將來廠子辦成了也好臨摹他們的樣子！
幹了一天下來，兩個人發現這個廠子是很累的，也很辛苦的，並不是想象當中那麼輕鬆和簡單，尤其是對工人管理這一塊兒並不是那麼容易！
聶超媽媽發現加工廠裡幹活的人都是本村的村民，也都是親戚朋友的，就算是僱來的管理人員，對那些工人也是不敢太多的指手畫腳的，因為管理人員不知道指手畫腳對著的人是誰，因為這裡所有人都跟老闆有直接的關係，真的是很難管理，也說不聽的！
聶超媽媽看到了這個問題，這是一個很大的問題，覺得自己的廠子成立了絕對不會這樣管，一定要分得清進了，他的廠就是廠子裡的工人，別管三親六故的，一定要跟廠子分開界限，下了班兒可以是親屬，上了班兒就是工人！老闆就是老闆，如果每個人都按照情面去工作，都按照情面來這裡上班兒，聶成媽媽雖然沒文化，但是聶長媽媽明白那還辦什麼廠啊？直接養著他們不就行了？
聶超媽媽在別人的廠子裡面學了很多的東西，不但是廠子工人的管理，還有廠子生產線，她也發現了問題，因為廠子是集體形式的加工，而不是自己想的那種多勞多得的，廠子整體都是渾水摸魚的狀態，很難提高生產的質量和產量，就算招再多的人，也會受到他那些親戚朋友的影響！
聶超媽媽認為一個廠子，一定要管理嚴格，尤其是生產和質量問題，如果沒有生產，也沒有質量，這樣的廠子怎麼可能長久持續經營下去！
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