尚富海不求他能做到軟銀和王瓊那種幾百上千倍回報率的投資，但獲得個幾十倍的總行了吧！
咱的要求真心不高。
韓正宇一聽就明白了，心裡頭還挺高興，他早盼著有這麼一天了，而且他們海菲資本現在手頭上的資金很充裕，隨隨便便湊個十幾億人民幣的現金流是一點問題都沒有，這還買有包括海外的投資資本。
“老闆，我馬上組建。”韓正宇用盡可能少的字表達了自己的態度。
像某些人常掛在最邊上的一句話‘公告這東西就是：字越少，資訊量越大’。
要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股漲停’。
該說的都說完了，尚富海朝韓正宇揮手示意：“行了，也沒別的事了，你們該忙忙，我就先走了，記著找找辦公大樓的事。”
尚富海從這裡離開後又去了橡樹灣小區北邊的臨時總部。
安曉輝最近很忙，頭上的白頭髮多了不少，沒辦法，前段時間的壓力太大了，他天天加班，有時候一晚上都睡不好覺，高薪真不是那麼好拿的。
作為68家一公里便利店的總經理，掌舵人，安曉輝需要把方方面面的問題都處理完善。
當然，眼下手頭上最重要的一件事情就是老闆剛交給他的績效考核制度以及實施的問題。
安曉輝把他原來在銀泰城時曾使用的績效考核制度拿過來做了大改，也找下邊的7大區縣負責人一塊看了，針對裡邊的各種不適用的條款做了修改，使其能夠更加貼合‘一公里便利店’的情況。
就算是下一步做考核，也得做的所有員工都心服口服。
要不然只是單方面的啟動考核機制，再強制性的把考核方案給執行下去，最終的結果也只是引起員工的反彈。
這裡邊的這個度的問題需要把握好，但說到這一點上，安曉輝傻眼了，他才發現自己手底下的人力資源裡竟然沒有一個擅長這方面工作的人才。
“呼”
安曉輝真的嚇出了一身冷汗，還好他發現的早，要是再這麼稀裡糊塗下去，指不定將來會發生什麼事情。
而這也從側面反映出來一公里便利店的行政職能不全面的缺陷。
作為便利店的總經理，安曉輝也知道這和他們的準備不足有關係，更重要的是和便利店本身發展的太快有關係。
原本才20來家分店，一下子就多出來接近50家，而且現在市場調研員還在蒐羅濟東省其他城市的店面位置，如果各方面都很合適，下一步一公里便利店就會直接衝出博城的範圍，進攻濟城，青城等等……
但是在那之前，還必須要先解決另一個重要的問題，一公里便利店本身的‘人才儲備’嚴重不足。
就算是現有的68家便利店的各個店長也是良莠不齊，你明明知道這個問題，可暫時就是沒有辦法解決，這68個店長都是好不容易挑選出來的，或者高薪社招過來的，再換可以，但前提是你得有人啊。
有‘儲備店長’，有‘潛力人員’，沒有人，你換個屁。
再換一個上來，指不定更差勁！
也是因為有這個原因在裡邊，安曉輝更著急啟動這個績效考核機制，在這份檔案裡，已經不單單只是考核基層員工的工作績效，還包括各個分店的店長也在考核體系之中。
這一次針對區縣負責人以上的職能人員沒有明確考核標準，但是把眼下的考核制度實施起來之後，下一步肯定是要把針對中高層人員的考核也給加入進去。
安曉輝頭兩天就把這份署名‘便利店考核機制’的檔案給弄出來了，安曉輝想著抽個空去找一趟尚富海，當面給他把這份檔案解讀一遍，看看老闆的意見。
如果沒有問題，整個便利店零售這個體系裡就開始著手實施了。
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