幾分鐘後，孟興文又帶著陳波過來了。
他看起來比張崢要年輕的多，孟興文一介紹，陳波才35歲。
這個年齡放在普通人群身上，正是換工作最尷尬的年齡，很多工廠私底下預設的最大招聘年輕範疇基本就是35歲了。
或許在用工荒的時候才會考慮放寬這一個墨守成規的年齡限制。
但這一條對陳波這樣的高階人才不適用。
“老闆，這就是陳波陳先生。”孟興文給尚富海介紹了一下，同樣把尚富海介紹給了陳波。
完事後，孟興文就出去了，她還得去看一下張崢，瞭解一下具體的情況。
“陳波先生是吧，咱們是第一次見面，做一下自我介紹吧。”尚富海玩起了相同的套路。
陳波面對尚富海的要求，顯得也很從容，把自己從年齡性格到興趣愛好，再到工作經歷，都做了個自我介紹。
如果說張崢是那種大局觀方面的視野管理，那麼陳波就是事無鉅細的細節方面的行政管理，這兩個來做一個對比的話，其實並沒有什麼高下之分，僅僅只是看更需求哪一方面的人才。
等陳波介紹完了以後，尚富海根據陳波剛才的自我介紹琢磨了一下，他問陳波：“陳先生，如果說你加入了寶菲集團以後，有一天你發現了一名曾經對公司發展做出過巨大貢獻的老員工做了違背原則的事情，你會怎麼處理？”
“尚董，這個不太好說，首先我想更正一點，我是站在哪一個角度上去考慮這個問題？”陳波詢問他。
尚富海這回沒給他提示，挺好奇他會給出什麼樣的答案，就說道：“那你就站在各個角度都說一下你的看法。”
陳波差點要翻白眼，這算什麼？
但他還是耐著性子說道：“首先從高層管理的角度來說，如果我發現集團公司裡的一名員工做了違背公司明確要求不能觸犯的原則性錯誤，那麼這個人不管他對公司的發展有多麼大的貢獻，都不能留。”
尚富海聽著他這個說法和張崢剛才說的半斤八兩，他並沒有出聲打斷陳波，任憑他繼續說下去。
陳波繼續說道：“另外，如果這一名老員工所犯的原則性錯誤給公司造成了巨大的經濟、形象或者其他方面的損失，那麼我還會立即報警追究其相關責任！”
“可如果我只是站在一箇中層管理的角度來說，我得考慮我和他有沒有直接的從屬關係，或者領導關係，如果有的話，我應該會掌握了一定證據的情況下選擇上報我的上級處理，可如果我和該員工之間沒有從屬關係的話，在掌握了一定證據的情況下，我更大的機率是上報公司解決這個問題。”
說到這裡，他就不說話了。
尚富海問他：“還有嗎？”
陳波直接搖頭：“沒了，如果是我的話，我的最低限度就是集團中高階以上的領導崗，再低的我不會考慮，那種平級的處理方式也不是我應該考慮的問題。”
尚富海笑了：“你倒是很有自信！”
陳波目光平靜的看著尚富海，他說：“我瞭解我自己有什麼水平，我覺得我足夠應付這種問題。”
“那麼你的期望待遇是多少？”尚富海問他。
陳波這回並沒有說什麼別出心裁的話，他老老實實的回應：“100萬人民幣吧，如果我面試通過了以後，尚董覺得我工作做得還行，可以考慮給我加薪。”
聽到他這麼說，尚富海心裡微微有些不喜，從說話的語氣裡感覺他太跳脫了，給人的感覺還有點稚嫩和不成熟。
寶菲集團偌大一個集團化公司，年總體營收去年就破了幾百億，尚富海都在考慮著今年能不能破千億了，這麼大的公司真的不需要一個太別出心裁的人來輔助他。
不過這個陳波也確實是個人才，尚富海從心裡已經把他從寶菲集團副總這個崗位上給斃了，可擱不住寶菲集團旗下還有7個子公司，相當一部分子公司都很緊缺人手。
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