十七分鐘的影片，她出鏡時長還不滿十分鐘，但依舊呈現出近期生活類長影片的最佳資料。
這一下，可不能再說是硬靠建模了吧？
於是，該公司再次開起了大會。
主持會議的副總環顧了一圈會議室：
“所以說，大家覺得這條影片能火的關鍵原因是什麼？”
會議室裡安靜了幾秒，有人低頭翻空白的筆記本，也有人假裝看天花板，沒人開口。
副總對此早有預料，又笑眯眯地補了一句：
“大家可以暢所欲言，就算說錯了也沒關係，能給出答案的優秀員工，可以喜提三天帶薪假。”
我去不早說！
提起這個大家可就不困了。
沒什麼東西是能比給打工人帶薪假更有吸引力的，要是一天不夠就三天。
資深A員工輕輕咳了咳，調整了下會議廳裡的麥克風，她己經在公司裡待了八年，見過太多爆款影片的起落。
但此刻面對路知意這條看起來“哪哪都不行”的Vlog，哪怕是她也難得地卡了下殼，沉吟了幾秒，才給出一個相當模糊的答案：
“感覺。”
其實路知意的每條新作品一齣，迅速就會有業內人士開始分析。
說實話，她的這條影片無論是轉場、節奏還是BGM，在他們看來都非常一般，放在公司裡甚至連稽核那關都過不了。
但它就是爆了。
除了抽獎引流之外，他們更看重的其實是那些真正在認真討論的活躍使用者，那種實打實的熱度是做不了假的。
作為一家新媒體公司，資料向來是他們關注的重中之重。
但路知意這個影片的可取之處確實不多。
A員工其實能給出很多專業術語，但那都屬於屁話，車軲轆話來回說也沒什麼意義，最終還是隻給出了這個答案。
而這個答案，也讓在場的眾人陷入了短暫的思考。
這份工作註定了他們會與很多不同型別的影片打交道，對影片質量的要求只會越來越高。
但仔細想想，路知意這條影片確實是能讓他們在全程不倍速的情況下，從頭到尾看完。
單憑這一點就己經非常驚人了。
資深B員工思考了一會兒，還是多說了幾句：
“首先，這是路知意第一條長影片Vlog，使用者新鮮感肯定是原因之一。”
“然後還是老生常談的一點，她臉太能打，大眾對於這種等級美女的日常是有好奇心的，哪怕為了等她的臉出現都願意多看會兒，留存率高些也合理；最後......”
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